2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-12-06)

发布时间：2021-12-06

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十七章 劳动争议调解仲裁5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、劳动争议当事人如果对劳动争议仲裁裁决不服，应自收到裁决书之日起（ ）内向人民法院起诉。【单选题】

A.90日

B.60日

C.30日

D.15日

正确答案:D

答案解析:在劳动争议处理过程中，劳动争议当事人享有此项权利：劳动者对仲裁终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。本题正确答案为D选项。

2、仲裁员应当公道正派并符合下列()条件之一。【多选题】

A.曾任审判员的

B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的

D.律师执业满3年的

E.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查仲裁员符合的条件。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一:曾任审判员的;从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的;律师执业满3年的。

3、劳动合同履行地为____,用人单位所在地为____。【单选题】

A.劳动者实际工作场所地;用人单位注册、登记地

B.出资人所在地;主管部门所在地

C.劳动者实际工作场所地;主管部门所在地

D.出资人所在地;用人单位注册、登记地

正确答案:A

答案解析:劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

4、在劳动争议仲裁或诉讼活动中,实行的举证责任原则是()。【单选题】

A.“谁主张,谁举证”和“谁做决定,谁举证”

B.“谁做决定,谁举证”

C.“谁掌握,谁举证”

D.“谁主张,谁举证”

正确答案:A

答案解析:在劳动争议仲裁或诉讼活动中,既实行“谁主张,谁举证”的举证责任原则,也实行“谁做决定,谁举证”的举证责任原则。一般情况下,劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由,负有提供证据的责任。

5、人民法院对劳动争议仲裁委员会作出的生效的（）有权予以强制执行。【多选题】

A.裁决书

B.调解书

C.开庭通知

D.补正通知

E.协议书

正确答案:A、B

答案解析:人民法院对劳动争议仲裁委员会作出的生效的民事裁决、裁定和调解书有权予以强制执行。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括( )。

A．使用权力为他人服务

B．提升自己的个人愿景

C．指责或批评相反的观点

D．从危机中思考和学习

E．单向沟通

正确答案：BCE
解析：选项AD属于魅力领导者的道德特征，选项BCE最合题意。

在对消费者行为进行分析的过程中，对消费者偏好做出的假定不包括（ ）。A．不可传递性B．可传递性C．完备性D．消费者总是偏好于少而不是多E．消费者总是偏好于多而不是少

正确答案：AD
对消费者偏好做出的假定包括：可传递性、完备性、消费者总是偏好于多而不是少。

根据我国货币层次的划分标准，既属于狭义货币供应量（M1），又属于广义货币供应量（M2）的是（）。

A.储蓄存款

B.活期存款

C.定期存款

D.证券公司客户保证金

正确答案：B

[答案] B

[解析] 参见教材P133

 

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