2022年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-05-23)
发布时间:2022-05-23
2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、劳动争议调解组织自受理调解申请之日起()日内未达成调解协议的,视为调解不成,当事人可以依法申请仲裁。【单选题】
A.10
B.15
C.20
D.25
正确答案:B
答案解析:劳动争议调解组织自受理调解申请之日起15日内未达成调解协议的,视为调解不成,当事人可以依法申请仲裁.
2、进行教育和培训选择时,通常通过对()比较来判断人力资本投资是否值得。【单选题】
A.未来的预期收益与现期成本
B.未来的预期收益与预期成本
C.未来的收益现值与现期成本
D.未来的收益现值与预期成本
正确答案:C
答案解析:本题考查人力资本投资模型的假定。根据人力资本投资模型假定,在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行的比较来判断人力资本投资是否值得。如果未来收益的现值大于现期成本,则投资是值得的,否则,就是不值得的。所以本题选C。
3、从歧视产生的根源的角度来看,下列属于劳动者市场歧视来源的是()。【多选题】
A.雇主歧视
B.客户歧视
C.统计性歧视
D.竞争性歧视
E.非竞争性歧视
正确答案:A、B、C、E
答案解析:从歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源,分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。其中,个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。
4、劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的()倍向劳动者支付赔偿金。【单选题】
A.2
B.3
C.5
D.10
正确答案:A
答案解析:本题考查劳务派遣单位与用工单位解除劳动合同的权利。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
5、劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括( )。【单选题】
A.内容合法
B.经民主程序制定
C.向劳动者公示
D.向劳动保障部门请示
正确答案:D
答案解析:本题考查劳动规章制度的效力。劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件,即选项ABC。因此选D。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
消费者在一定时期内,从若干数量的商品或服务的消费中所得到的效用量的和是( )。 A.总效用 B.边际效用 C.边际成本 D.平均收益
本题考查总效用的概念。总效用就是在一定时期内,从若干数量的商品或服务的消费中所得到的效用量的和。
,世界上第一个期权集中交易所在美国芝加哥登场。
A.1972年5月16日
B.1973年4月26
C.1974年5月日
D.1975年4月26日
解析:1973年4月26日,世界上第一个期权集中交易所在美国芝加哥登场,成为一种与远期、期货交易截然不同的新兴的金融衍生工具市场。
从本质上看,政府预算是()。
A. 政府对财政收支的计划安排
B.重大的政治行为
C.社会政治经济活动的产物
D.是国家和政府意志的体现
[答案] D
[解析] 参加教材P105
是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。
A.管理奖励计划
B.佣金制
C.个人奖励计划
D.行为鼓励计划
解析:个人奖励计划是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。绩效标准可以是一个,也可以综合几个标准,但最重要的是该标准能够实际反映员工的工作绩效。
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