2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-12-21)

发布时间：2021-12-21

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、（）既是劳动力市场上劳动力供给的调整过程，又是劳动者职业选择过程。【单选题】

A.劳动力的跨地区流动

B.劳动力的跨职业流动

C.劳动力的跨产业流动

D.劳动力的产业内流动

正确答案:B

答案解析:劳动力的跨职业流动既是劳动力市场上劳动力供给的调整过程，又是劳动者职业选择过程。

2、对于该公司的海外机构的绩效考核，适宜采取的策略有（）。【客观案例题】

A.绩效考核不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展

B.采取以工作结果为导向的绩效考核方法

C.采取基于员工特征的绩效考核方法

D.以同事作为考核的主体

正确答案:A、B

答案解析:本题考查绩效考核。由于海外机构不仅要关注业绩，而且要突出战略方向，强调长远发展，故应采取以工作结果为导向的绩效考核方法。由于与本部距离较远，不适宜采取基于员工特征的绩效考核方法，不适合以同事作为考核的主体。所以本题选AB。

3、薪酬调查有利于保证企业薪酬制度的(  ；  ；)。【客观案例题】

A.内部公平

B.员工公平

C.外部公平

D.小组公平

正确答案:C

答案解析:本题考查薪酬调查。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。薪酬调查主要是通过各种途径,收集企业所关注的竞争对手或同行业类似企业的薪酬水平及相关信息,并根据薪酬曲线得出本企业各职位薪酬所处的位置。所以本题选C。

4、组织设计是指对组织结构及其（）所进行的设计。【单选题】

A.战略目标

B.运行方式

C.岗位职责

D.分布规模

正确答案:B

答案解析:本题考查组织设计的概念。组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计。所以本题选B。

5、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立()的,自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【单选题】

A.非全日制用工劳动合同

B.无固定期限劳动合同

C.保密协议

D.集体合同

正确答案:B

答案解析:本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

该商品流通企业评审供应商绩效的指标体系中，反映支持、配合与服务的指标应包括( )。

A．反应表现

B．沟通手段

C．分享成果

D．付款条件

正确答案：AB
解析：本题考查支持、配合与服务指标的内容。支持、配合与服务指标包括：反应表现、沟通手段、合作态度、共同改进、售后服务、参与开发、其他支持。

与被估价房地产处在统一供求范围内，并在用途、规模、建筑结构、档次、权利性质等方面与被估价房地产相同或相似的房地产是指（ ）。

A．可比实例

B．可比房地产

C．类似房地产

D．类似实例

正确答案：C
类似房地产是指与被估价房地产处在统一供求范围内，并在用途、规模、 建筑结构、档次、权利性质等方面与被估价房地产相同或相似的房地产。可比实例也称为可比 房地产，是指交易实例中交易类型与估价目的吻合、成交日期与估价时点接近、实际成交价格 为正常成交价格或者能够修正为正常成交价格的类似房地产。

下列属于我国国债目前的发行方式的是( )。

A．行政分配方式

B．余额包销方式

C．询价推销方式

D．承购包销方式

E．公开招标方式

正确答案：DE
解析：目前，我国国债发行完全采用承购包销的方式，记账式国债完全采用公开招标方式。

后来，一位员工负责几条流水线，采用了（ ）。

A．科学管理原则

B．工作轮换原则

C．工作扩大化

D．工作丰富化

正确答案：D

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