2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-06-02)

发布时间：2020-06-02

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、该医院可以采用的人力资源需求预测的定量分析方法有（）。【客观案例题】

A.比率分析法

B.回归分析法

C.趋势预测法

D.德尔菲法

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查人力资源需求预测的定量分析方法。定量分析方法有：趋势预测法、比率分析法、回归分析法。选项D属于定性分析方法。

2、人力资源需求大于供给时的组织对策包括（）。【多选题】

A.鼓励员工提前退休

B.扩大招募范围，加大招募投入，当这种需求是长期性的时候

C.降低现有人员的流失率

D.提高员工的工作效率

E.外包非核心业务

正确答案:B、C、D、E

答案解析:人力资源需求大于供给时的组织对策：（1）延长现有员工的工作时间，特别是当这种需求是短期和阶段性的时候；（2）如果组织的人力资源需求增长是长期性的，就必须考虑做好人力资源的招募工作，扩大招募范围，加大招募投入；（3）采取各种措施降低现有人员的流失率；（4）通过改进生产技术、优化流程、加强员工培训等方式提高员工的工作效率；（5）将组织中的部分非核心业务通过外包的方式处理。

3、期望理论中提及的三种因素不包括（）。【单选题】

A.效价

B.期望

C.工具性

D.需要

正确答案:D

答案解析:期望理论认为动机是三种因素的产物：一个人需要多少报酬（效价），个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望），以及个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具）。本题正确答案为D选项。

4、中国当前劳动关系中存在的问题包括(    )。【多选题】

A.国家法律和政策对于劳动关系的调整能力和效果不足

B.一些地方政府严重地依赖资本,把劳动权利保护、劳动关系的平衡置于相对次要的地位

C.劳动者的结社权、团结权难以保障

D.集体争议及其方法受到较多的限制

E.劳资双方力量悬殊

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查中国当前劳动关系中存在的问题。中国当前劳动关系中存在的问题包括：一是国家法律和政策对于劳动关系的调整能力和效果不足；二是一些地方政府严重地依赖资本,把劳动权利保护、劳动关系的平衡置于相对次要的地位；三是劳动者的结社权、团结权难以保障,集体谈判普遍流于形式,集体争议及其方法受到较多的限制等。所以本题选ABCD。

5、赫塞和布兰查德所指的“高工作—高关系”式的领导是（ ）。【单选题】

A.指导式领导

B.推销式领导

C.参与式领导

D.授权式领导

正确答案:B

答案解析:赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合，得出了四种领导风格：指导式（高工作一低关系）：领导规定工作任务、角色职责，指示员工做什么，如何做。推销式（高工作——高关系）：领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为。参与式（低工作一高关系）：领导与下属共同决策，领导提供便利条件和沟通。授权式（低工作一低关系）：领导提供较少的指导或支持，让下级自主决定。所以本题的正确答案是B。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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