2020年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-08-02)

发布时间：2020-08-02

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、下列不属于劳动争议的是()。【单选题】

A.国家机关与公务员之间产生的争议

B.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

D.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动争议。国家机关与公务员之间产生的争议不属于劳动争议。

2、劳动关系双方之间的冲突形式不包括（）。【单选题】

A.产品和服务的提供

B.消极怠工

C.罢工

D.主观原因造成的缺勤

正确答案:A

答案解析:本题考查合作与冲突的表现形式。合作的表现形式：一是产品和服务的产生和提供；二是管理规则的建立。明显的冲突包括罢工、消极怠工、辞职、主观原因造成的缺勤等；潜在的冲突则表现在工人与上级的日常交往中。选项A属于合作的表现形式。

3、关于高等教育投资决策的几个基本推论,下列说法正确的有(    )。【多选题】

A.在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越短,则上大学的净现值越可能为正,从而上大学的可能性更大

B.在其他条件相同的情况下,上大学的成本越低,则愿意上大学的人相对就会越多

C.在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大,则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多

D.在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则上大学的净现值越可能为正,从而上大学的可能性更大

E.在其他条件相同的情况下,在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越低,则上大学的可能性就越小

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查高等教育投资决策的基本推论。下列推论不仅适用于高等教育，而且适用于培训等其他一些人力资本投资活动。第一，在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。第二，在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多。第三，在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多。第四，在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小。所以本题选BCD。

4、临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。【单选题】

A.三

B.四

C.五

D.六

正确答案:D

答案解析:本题考查临时性工作岗位的概念。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。

5、导致企业所支付的工资高于均衡工资率的因素有(    )。【多选题】

A.为员工提供有价值的报酬

B.效率工资

C.最低工资立法

D.劳动力供给与需求的变动

E.工会

正确答案:A、B、C、E

答案解析:但是在现实中，企业不仅会向员工支付工资，而且会提供福利以及其他一些员工认为有价值的报酬因素，比如良好的工作环境甚至便利的交通条件，即使有些企业支付的工资水平略低于市场工资率，但是在其他方面能够为员工提供有价值的报酬，这些企业也不会失去自己的劳动力尤其是不会失去所有的劳动力，所以选项A正确；此外，一些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供高于(而不是等于)市场通行工资水平的工资率——即效率工资，所以选项B正确；最后，政府颁布的最低工资立法等法律法规实际上也阻止了企业根据本来意义上的劳动力市场均衡情况来支付“通行市场工资率”。事实上，在绝大部分时候，最低工资水平是高于真正意义上的市场通行工资水平的，所以选项C正确；另外一个在市场经济国家中对企业支付的工资会产生影响的非市场力量是工会，工会往往会通过集体谈判迫使雇主将工资确定在高于市场通行工资率以上的水平上，所以选项E正确。劳动力供给与需求的变动会引起市场均衡的变动,而市场均衡时所决定的工资水平即为均衡市场工资率,因而劳动力供给与需求的变动不会导致企业所支付的工资高于均衡工资率，所以选项D错误。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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