2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-05-30)
发布时间:2021-05-30
2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、实现组织目标的手段是()。【客观案例题】
A.组织设计
B.组织结构
C.职权结构
D.部门结构
正确答案:B
答案解析:企业的组织结构是指为实现企业目标,企业全体员工进行分工协作,在职务范围、责任、权力方面所形成的结构体系。这个定义包含了以下三方面含义:(1)组织结构的本质是企业员工的分工协作关系。(2)设计组织结构的目的是为了实现组织的目标,组织结构是实现组织目标的一种手段。(3)组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系。所以本题正确答案为B。
2、在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是()。【单选题】
A.裁员
B.自然减员
C.降级
D.减薪
正确答案:B
答案解析:
3、绩效管理的主要目的在于( )。【单选题】
A.向员工反馈绩效考核结果
B.向员工传递组织远景目标
C.建立客观、简洁的绩效优化体系
D.弄清员工绩效不合格的原则
正确答案:C
答案解析:本题考查绩效管理的主要目的。绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系,实现组织与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工,持续地培养和发展员工,依据组织需要调整人员配置,从而提升企业的核心竞争力。所以本题选C。
4、与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。【单选题】
A.人的需要从低到高依次为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要及自我实现的需要
B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要
D.自我实现是人类的基本需要
正确答案:D
答案解析:根据马斯洛的需要层次理论,需要由低到高分为:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。主要观点:(1)需要层次理论认为人均有这五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。(2)未被满足的需要是行为的主要激励源,已获得基本满足的需要不再具有激励作用。(3)这五种需要层级越来越高,当下一层次的需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要。(4)以上五种层次的需要还可以大致分为两大类:前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要,因为前三者的满足主要靠外部条件或因素,而后两者的满足主要靠内在因素。所以选D。
5、用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门( )。【单选题】
A.应立案受理
B.不再查处
C.应主动查处
D.不再监督
正确答案:B
答案解析:如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。这里所称的期限,是指自违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;如违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,应自行为终了之日起计算。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
下列指数中,属于数量指数的有( )。
A.价格指数
B.产品成本指数
C.职工人口数
D.商品销售指数
E.产品产量指数
企业技术创新风险的预警工作包括( )。
A.建立企业技术创新风险预警系统
B.识别、预测和评估技术创新风险
C.及时传递信息、通报技术创新风险
D.努力回避技术创新风险
E.有效分散技术创新风险
透明度原则是世界贸易组织的基本原则之一,其实质是( )。
A.保证贸易环境的稳定性和可预见性
B.一成员方应平等地对待外国的产品和服务等,在出口成员和进口成员之间实施非歧视待遇
C.一成员方应平等地对待其他成员,在不同的成员之间实施非歧视待遇
D.成员方应避免采取扭曲市场竞争的措施
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