2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-10-28)

发布时间：2021-10-28

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、（）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气。【单选题】

A.德尔菲法

B.比率分析法

C.人员替换法

D.马尔科夫分析法

正确答案:C

答案解析:本题考查人力资源供给预测的方法。题干描述的是人员替换法的内容。

2、人才评价机制改革有（）。【多选题】

A.分类健全人才评价标准

B.改进和创新人才评价方式

C.评价手段趋同

D.加快推进重点领域人才评价改革

E.健全完善人才评价管理服务制度

正确答案:A、B、D、E

答案解析:人才评价机制改革：（1）分类健全人才评价标准；（2）改进和创新人才评价方式；（3）加快推进重点领域人才评价改革；（4）健全完善人才评价管理服务制度。

3、人力资源规划的起点是（ ）。【单选题】

A.人员供给预测

B.组织目标与战略分析

C.人员需求预测

D.供需匹配

正确答案:B

答案解析:本题考查人力资源规划的步骤。所以人力资源规划的起点是组织目标与战略分析，因此本题选B。

4、对于该公司的业务B，适宜的绩效管理策略有（）。【客观案例题】

A.采用以员工行为为导向的绩效评价方法

B.绩效评价的主体多元化

C.适当拉长绩效考核的周期

D.将绩效考核的结果充分应用于成本改进

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查差异化竞争战略。业务B采取差异化竞争战略。在绩效考核中，组织也应选择那些以行为为导向的评价方法，因为创新的成果通常是难以用量化的指标去衡量的；为了对员工的结果进行客观的评价，评价的主体也应当多元化，因为在强调差异的组织中，不同的主体对员工的工作认识更可能存在差异；绩效考核周期的选择也不宜过短，因为革新的效果不一定能够在短期内见到成效。评价的结果可以充分利用于员工的开发、培训，使员工通过不断的学习获得更先进的理念，与组织共同发展。所以本题选ABC。

5、（）贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。【单选题】

A.利益与矛盾

B.冲突与合作

C.权利与义务

D.支配与服从

正确答案:B

答案解析:本题考查劳动关系的特征。冲突与合作贯穿于劳动关系的整个过程，形成劳动关系运行的两种基本形式。所以本题选B。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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