2022年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-03-13)

发布时间：2022-03-13

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、获奖者提出的重大科学发现应当具备的条件有（）。【多选题】

A.前人尚未发现或者尚未阐明

B.前人尚未发明或者尚未公开

C.具有重大科学价值

D.具有先进性和创造性

E.得到国内外自然科学界公认

正确答案:A、C、E

答案解析:国家自然科学奖指授予在基础研究和应用基础研究中阐明自然现象、特征和规律，提出重大科学发现的公民的奖项。重大科学发现应当具备下列条件：（1）前人尚未发现或者尚未阐明；（2）具有重大科学价值；（3）得到国内外自然科学界公认。

2、以下关于绩效薪金制的说法中错误的是（）。【单选题】

A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础

B.绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效

C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施

D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切

正确答案:D

答案解析:本题考查绩效薪金制。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。绩效薪金制的实施必须以公平、量化的绩效评估体系为基础。绩效薪金制的主要优点在于他可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，而不需要管理者的监督。绩效薪金制同期望理论关系比较密切。期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。实践证明，绩效薪金制可以提高激励水平和生产力水平，所以D选项错误。

3、企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据有（）。【客观案例题】

A.工作分析的结果

B.员工绩效评价的结果

C.接受培训的内容

D.确定员工工作中的问题

正确答案:A、B

答案解析:企业的培训开发活动确定明确目标的依据主要有两个：①工作分析的结果，即职位说明书对工作活动所进行的描述；②绩效考评结果，通过绩效考评可以发现员工身上存在的不足之处，就能够对员工进行有针对性的培训。所以本题选AB。

4、集体合同制度推进过程中最突出的问题是（ ）。【单选题】

A.集体协商和集体合同制度实践正经历一个艰难的探索过程

B.集体协商主体有待成熟

C.集体合同流于形式的现象严重

D.合同双方力量不均衡

正确答案:C

答案解析:本题考查集体合同制度。由于中国国情及企业改革所具有的特殊性，决定了集体协商和集体合同制度的实践仍将经历一个艰辛的探索过程。集体合同制度推进过程中最突出的问题是，集体合同流于形式的现象严重。所以本题选C。

5、当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性（）。【单选题】

A.大于1

B.小于1

C.等于1

D.等于或大于1

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动力供给弹性。所谓劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为：劳动力供给弹性=（劳动工时变动百分比）/（工资率变动百分比）。可见当工时变动百分比大于工资率变动百分比时，劳动力供给弹性大于1。本题正确答案为A选项。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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