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每日一练文章列表

2021年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2021-11-26)

2021-11-26

【客观案例题】A.在劳动关系存续期间产生的支付工资争议。劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日C.劳动关系解除或者终止后产生的支付工资经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日D.劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日正确答案。... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2021-11-25)

2021-11-25

<br/>1、劳动关系的主要调整模式一般归纳为（）。【多选题】A.斗争模式B.多元化放任模式C.协约自治模式D.劳资制衡模式E.统合模式正确答案:本题考查劳动关系的调整模式。一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类：3、经济理性模型认为决策者应具备的特征包括（）。... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2021-11-23)

2021-11-23

【多选题】A.劳动强度和劳动条件引起的工资差别B.从业时的愉快或不愉快程度引起的工资差别C.职业稳定与保障程度引起的工资差别D.从业能力的难易程度引起的工资差别E.从业者承担的责任程度引起的工资差别正确答案:本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。【单选题】A.权力需要B.自我实现需要C.亲和需要D.成就需要正确答案:本题考查水平形状的市场劳动力供给曲线。... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2021-11-22)

2021-11-22

【多选题】A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构B.实施高于市场水平的基本薪酬C.实施不高于竞争对手的薪酬水平D.追求效率最大化、成本最小化E.对于创新给予足够的报酬和奖励正确答案:采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2021-11-21)

2021-11-21

本题考查水平形状的劳动力供给曲线。水平形状的市场劳动力供给曲线说明在一个特定的工资水平上（如图12-5）：【客观案例题】A.该企业的分工形式是产品制B.该企业组织设计形式在简单/静态环境中效果比较好C.该企业组织设计形式在简单/动态环境中效果比较好D.该公司的关键职能部门为财务部正确答案:【多选题】A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.政策性失业E.周期性失业正确答案:... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2021-11-21)

2021-11-21

【单选题】A.送达回证B.送达日期证明C.受送达人确认D.送达记录正确答案:以担保或者其他名义向劳动者收取财物或者劳动者依法解除或者终止劳动合同而用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的。... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2021-11-20)

2021-11-20

【客观案例题】A.小李当时处于内部劳动力市场上B.小李当时在优等劳动力市场上很难实现就业C.当时的市场对大学毕业生的需求相对不足D.大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业正确答案:说明当时小李在优等劳动力市场上很难实现就业，2、组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，本题考查各种绩效类型的员工。组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效；... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2021-11-20)

2021-11-20

【单选题】A.诉讼B.社会C.行政D.经济正确答案:本题考查社会保险法律关系的内容。【单选题】A.早年阶段B.中年阶段C.晚年阶段D.中老年阶段正确答案:【单选题】A.劳资协议自治B.工会企业化C.自由主义模式D.全盘私有化正确答案:本题考查劳动关系模式中的德国模式。劳资协议自治是德国劳资关系领域的基本制度。【多选题】A.劳动者以此为由随时提出解除劳动合同。... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2021-11-20)

2021-11-20

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作，3、（）是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。【单选题】A.绩效反馈B.绩效计划C.绩效监控D.绩效辅导正确答案:绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。还要包括组织希望员工表现的行为和使用的技能。... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2021-11-17)

2021-11-17

【客观案例题】A.交易的延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性正确答案:【客观案例题】A.李某所从事的非全日制用工必须按周计酬B.甲公司向李某支付劳动报酬的周期最长不得超过15日C.甲公司应按月向李某支付劳动报酬D.李某在甲公司的计酬标准不得低于最低生活保障标准正确答案:【单选题】A.要发挥参与管理的优势。... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2021-11-15)

2021-11-15

<br/>1、关于赫塞和布兰查德将工作取向和关系取向两个维度相结合得到的四种领导风格，【多选题】A.指导式领导倾向于规定工作任务、角色职责，倾向于与下属共同决策C.指导式领导不仅表现出指导行为，而且富于支持行为D.授权式领导倾向于提供较少的指导或支持，让下级自主决定E.推销式领导不仅表现出指导行为，2、该公司在制订绩效计划的过程中存在的问题有（）。... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2021-11-15)

2021-11-15

【多选题】A.核心维度是关心人和工作管理B.包括员工取向与工作取向两个维度C.员工取向的领导者关注入际关系，主动了解并积极满足员工需要D.高度工作取向的领导者关注员工工作，强调工作的最后期限E.高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题，公平对待下属的健康、地位和满意度正确答案:高度人际取向的领导者帮助下属解决个人问题。... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2021-11-14)

2021-11-14

<br/>1、通过测评一个人的成就需要来分派工作和职位，【单选题】A.需要层次理论B.ERG理论C.三重需要理论D.期望理论正确答案:【单选题】A.规范统一B.形式死板。不利于求职者进行充分的自我表达C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息D.可能存在自我夸大的倾向正确答案,简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法。有时不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息。... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2021-11-13)

2021-11-13

【单选题】A.心理成本B.机会成本C.总收益D.经济收益正确答案:本题考查衡量高等教育投资决策的基本模型。2、市场经济转型过程中中国劳动关系的国际化表现在（）方面。真正形成劳资关系的领域也多为工业、运输业等行业C.出现外商对华投资企业的新型劳动关系D.劳工标准的制定和实施也趋向国际化E.协调劳动关系的手段也更多地借鉴同行的国际惯例正确答案:本题考查市场经济转型过程中中国劳动关系的国际化。... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2021-11-13)

2021-11-13

从四个角度关注组织的绩效B.建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和标准机制C.建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系D.选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样正确答案:关键绩效指标法就是建立在关键绩效指标基础上的系统考核方法，选项A属于平衡计分卡的内容，选项B属于关键绩效指标法的目的。... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2021-11-12)

2021-11-12

<br/>1、对于该公司提出的股票期权计划正确的理解是（）。【客观案例题】A.该计划的获受人可以不购买本公司的股票B.该计划只有在行权价低于行权时本公司股票的市场价格才有价值C.该计划可以使获受人在风险较小的前提下得到较大的激励D.该计划能否实施与该公司的成长性和股票市场的景气程度无关正确答案:【单选题】A.组织的管理理念B.组织业务流程的误差率C.组织产品（或服务）的生产过程D.没有固定的。... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2021-11-11)

2021-11-11

不可分崩离析B.员工的工作绩效是能力、动机、机遇三者的函数C.员工是有能力而且愿意贡献出他们的想法和建议的D.效率提高后所增加的获利，应与员工共同分享E.员工能自我监督和控制，【多选题】A.纠正地区间就业不平衡B.加剧企业人才的流失C.减少由技术变化而引起的人力问题D.使企业获得更高质量的劳动力E.减轻与经济结构变化相联系的失业问题正确答案:【多选题】A.参与决策可以发挥员工的专长。... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2021-11-10)

2021-11-10

【客观案例题】A.爱支配别人B.喜欢对别人发号施令C.看重能否被他人接受D.注重自我影响力与地位正确答案:【多选题】A.疾病医疗B.职业伤害C.养老D.教育E.失业正确答案。本题考查社会保险的目标:以解除劳动者在养老、疾病医疗、职业伤害、失业等方面的后顾之忧为目标，女干部满50岁C.从事井下、高空、高温、特别繁重体力或其他有害身体健康工作达到一定年限的,... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2021-11-08)

2021-11-08

【多选题】A.它有助于解释员工或企业是不是愿意为在职培训付费B.它会使我们更容易理解为什么有企业特别热衷于留住他们所培训过的一些员工C.一般培训不一定提高受训者所在企业的劳动生产率D.企业提供的特殊培训也可以使受训者在其他企业中的劳动生产率提高E.受训者的生产率还是可以通过工作思路的开阔,（1）专业化程度组织结构的专业化程度是指企业各职能工作分工的精细程度。... 阅读原文
2021年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2021-11-07)

2021-11-07

【单选题】A.在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权计划B.基本薪酬所占比重较大，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。【单选题】A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进正确答案:现代绩效管理的根本目的是不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效。绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距。... 阅读原文

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