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每日一练文章列表

2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-01-25)

2022-01-25

【单选题】A.在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应B.在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应C.在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应D.在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应正确答案:他们所能够获得的预期工资率(市场工资率×找到工作的概率)也会大大下降。不仅失业率的上升导致没有工作的人找到工作的概率大大下降，使那些本来想到市场上去找工作的人(包括失业者和初次劳动力市场进入者)感到。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-01-25)

2022-01-25

【单选题】A.个人偏好B.劳动者个人及其家庭所需的生活费用C.同工同酬的原则D.企业的工资支付能力正确答案:【单选题】A.绩效与潜力B.技术与发展C.能力与绩效D.创新与态度正确答案:对人才进行评价的重点在于绩效与潜力两个方面。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-01-23)

2022-01-23

【单选题】A.在职培训可以分为一般在职培训和特殊在职培训B.一般在职培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高C.特殊在职培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率都有所提高D.在职培训对于工人的知识学习来讲，【单选题】A.绩效薪金模式B.参与管理模式C.目标管理模式D.任务管理模式正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-01-23)

2022-01-23

【单选题】A.构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求B.构建和谐劳动关系是保持生产力迅速发展的基础C.构建和谐劳动关系是建立健全市场就业机制的客观要求D.构建和谐劳动关系是维护职工队伍稳定和社会稳定的客观要求正确答案:构建和谐劳动关系是深化企业改革和调整经济结构的客观要求;建立健全市场就业机制的客观要求;【单选题】A.绩效评价B.人力资源规划C.薪酬管理D.工作分析正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-01-21)

2022-01-21

【多选题】A.主体独立B.权利平等C.民主协商D.充分合作E.客观公正正确答案:【客观案例题】A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.统筹技能正确答案:人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力，概念技能是按照模型、框架和广泛联系进行思考的能力。所以小张缺乏的是人际技能和概念技能。【单选题】A.效价B.动机C.期望D.工具性正确答案:本题考查期望理论中效价的概念。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-01-20)

2022-01-20

<br/>1、在培训与开发效果的学习评估中,【单选题】A.行为评价量表B.直接观察C.自我评价量表D.面谈正确答案:本题考查培训与开发效果的评估内容。由于学习内容包含知识、技能、态度三个方面，需要采用不同的评估方法。2、与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括（）。【客观案例题】A.双因素理论B.ERG理论C.期望理论D.强化理论正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-01-20)

2022-01-20

【单选题】A.违法B.处罚C.法律制裁D.赔偿正确答案:重视忠诚度和承诺的组织类型是（）。【单选题】A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型正确答案:俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。而堡垒型组织则着眼于公司的生存。则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于（）。【单选题】A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无弹性正确答案:本题考查劳动力需求的自身工资弹性。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-01-18)

2022-01-18

【单选题】A.团体训练B.调查反馈C.质量圈D.工作再设计正确答案:是影响工作内容和员工关系的技术。【客观案例题】A.通过申请调解等方式向对方当事人主张权利B.向有关部门请求权利救济C.因不可抗力不能在仲裁时效期间申请仲裁的D.对方当事人同意履行义务的正确答案:【客观案例题】A.小王属于艺术型；小马属于常规型C.小王的职业兴趣类型与小李完全对立，但与小马相邻D.小李的职业兴趣类型与小王完全对立。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-01-18)

2022-01-18

【单选题】A.密歇根模式B.领导——成员交换理论C.俄亥俄模式D.权变模型正确答案:【单选题】A.持续改进员工工作绩效B.员工的晋升或降职C.不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效D.不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩正确答案:现代绩效管理的根本目的是不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效。绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-01-18)

2022-01-18

【多选题】A.教育仅可以使个人收益B.教育不能产生私人收益,所以私人不愿意进行投资C.教育能够带来较高的社会收益D.教育只能让社会收益,因而只能有政府投资E.由于无法将教育的收益完全私人化,所以各国政府都极为重视教育正确答案:教育不仅能够产生较高的私人收益率，这种收益也许是被投资者本人没有直接获益但是整个社会却能够获得的利益，或者无法将教育的收益完全私人化。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-01-16)

2022-01-16

【多选题】A.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的B.用人单位未订立书面劳动合同的C.用人单位有侵害劳动者财产所有权情形的D.用人单位违反劳动安全规定的E.用人单位违反《工会法》的正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-01-15)

2022-01-15

【单选题】A.外部契合B.横向一致性C.内部契合D.水平一致性正确答案:a)外部契合或垂直—致性(人力资源管理与组织战略保持—致)b)内部契合或水平一致性(人力资源职能的内部一致性，组织内部人力资源管理管理政策和实践之间保持高度内部一致，【多选题】A.不利于减轻高层管理人员的负担B.组织的稳定性较差C.双重领导的存在，容易产生责任不清、多头指挥的混乱现象D.机构相对臃肿。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-01-13)

2022-01-13

【单选题】A.效率工资是指企业提供的一种低于市场均衡水平的工资B.效率工资能够帮助组织吸引到生产率更高的员工C.只有当结构性的内部劳动力市场存在的情况下，效率工资才最有可能出现D.效率工资并不总是能够保证企业从中获得的收益超过成本正确答案:反而通过吸引高素质员工、强化员工的工作动机以及降低监督成本。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-01-13)

2022-01-13

【单选题】A.安全稳定型B.自主独立型C.创造型D.技术/职能能力正确答案:追求安全、稳定的职业前途是这一类职业锚员工的驱动力和价值观。【多选题】A.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D.劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷E.劳动者与用人单位终止劳动关系后。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-01-13)

2022-01-13

分为单选题和多选题和客观案例题。【单选题】A.关心任务，但不关心业务C.既关心任务，又不关心人正确答案:描述了关心人和关心任务的交互作用。被该理论认为这是最理想的领导风格，【多选题】A.企业年金B.补充医疗保险C.生育保险D.工伤保险E.失业保险正确答案。本题正确答案为AB选项。4、人力资源规划的动态性主要表现在（）。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-01-11)

2022-01-11

有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，【单选题】A.劳动者与用人单位协商决定B.哪个标准高执行哪个C.劳动合同履行地D.用人单位注册地正确答案:有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，新的用人单位和劳动者为共同被告C.劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-01-11)

2022-01-11

【单选题】A.高中毕业生的市场工资水平上涨B.大学学费上涨C.上大学的人数增加D.大学毕业生的市场工资水平上涨正确答案:本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。大学毕业生所承担的接受高等教育的成本则包括两部分，还有可能因为刚开始工作时继续接受培训等原因而导致工资性报酬在最初的一年或几年中低于已经有几年工作经验的高中毕业生。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-01-08)

2022-01-08

也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，也是绩效管理过程的起点E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能正确答案:绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。绩效计划还是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-01-08)

2022-01-08

【单选题】A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导正确答案:相信自己能够控制命运的内控型下属对参与型领导更为满意，【多选题】A.工资歧视B.个人歧视C.统计性歧视D.非竞争性歧视E.职业歧视正确答案:【客观案例题】A.人力资源部门的员工人数B.解决员工抱怨问题的时间长短C.招聘员工的平均成本D.对绩效考核结果提出异议的员工的人数和比例正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-01-08)

2022-01-08

而且能导致满足B.激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用E.该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度正确答案:激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。... 阅读原文

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