中级经济师_人力资源管理_模拟试题_历年真题_考试技巧_章节练习_51题库考试学习网

每日一练文章列表

2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-03-21)

2022-03-21

<br/>1、实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）。【多选题】A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例B.实施高于市场水平的基本薪酬C.使薪酬水平不超过竞争对手D.追求效率最大化、成本最小化E.对于创新给予足够的报酬和奖励正确答案:采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-03-21)

2022-03-21

<br/>1、该公司进行组织设计的主体工作是（）。【客观案例题】A.管理规范的设计B.人员配备C.设计组织结构的框架D.联系方式的设计正确答案:本题考查设计组织设计的程序。联系方式是保证整个组织结构协调一致、有效运作的关键。【单选题】A.年龄和受教育程度B.工作绩效C.职业D.工时和工作经验正确答案:男性与女性之间工资性报酬差距的形成通常可从年龄和受教育程度、职业、工时和工作经验等方面来解释。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-03-20)

2022-03-20

【多选题】A.无固定提问面试B.结构化面试C.非结构化面试D.半结构化面试E.固定提问面试正确答案:是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式；不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。【单选题】A.是指对生存所需的食物、水、空气的物质需要B.是指对归属、爱等的社会需要C.是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-03-20)

2022-03-20

【客观案例题】A.内部劳动力市场B.封闭劳动力市场C.终身雇用D.晋升竞赛正确答案:由一系列规则和程序指导组织内部的雇佣关系调整形成的一种有序的管理体系。企业通常对于短期解雇顺序、薪酬等级、职位分配、晋升、调薪以及争议处理程序都有明确的规定。【单选题】A.三方协商机制B.员工参与制度C.集体谈判制度D.劳动争议调解制度正确答案:三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-03-17)

2022-03-17

【单选题】A.为薪酬的发放提供依据B.有助于管理者成本的节约C.评估人员招聘的执行效果D.帮助组织更有效地实行员工开发正确答案:本题考查绩效管理在人力资源管理的作用。（1）绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据。（2）绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。【单选题】A.支付能力B.盈利水平C.生产率D.经济效益正确答案:本题考查企业工资支付能力的内容。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-03-17)

2022-03-17

【多选题】A.裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的B.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的C.人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的D.仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的E.适用法律确有错误的正确答案:本题考查劳动争议诉讼的司法解释规定。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-03-17)

2022-03-17

可以保证培训与开发计划的协调与统一C.企业大学应该是独立的培训与开发机构,可以突出培训与开发在组织中的战略地位正确答案:无法体现培训与开发在组织中的战略位置，3、下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是( 劳动者很不愿意接受工资水平的下降C.在现实中劳动力并非是同质的,劳动力市场的供给方即劳动者在调整自己的行为时同样会面临各种摩擦力的作用。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-03-16)

2022-03-16

2、被该公司裁剪的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息。【客观案例题】A.他们的选择有助于降低当前的失业率B.他们的选择有助于提高当前的劳动力参与率C.这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应D.这是一种典型的附加的劳动者效应正确答案:灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-03-14)

2022-03-14

个体才会追求高一层次的需要C.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度相同D.自我实现是人类的高级需要正确答案:【单选题】A.直接需求B.间接需求C.物质需求D.精神需求正确答案:【多选题】A.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节B.反应评估是最基本、最常用的评估方式C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D.在实际工作中。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-03-14)

2022-03-14

【单选题】A.领导一成员交换理论B.路径一目标理论C.特质理论D.权变理论正确答案:费德勒的权变理论将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，【客观案例题】A.绩效考核是绩效管理的一个分支B.绩效管理与绩效考核是两种管理方法C.绩效管理是绩效考核的一个分支D.绩效管理与绩效考核是两种绩效评估手段正确答案:绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。更取决于与评价相关的整个绩效管理过程。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-03-13)

2022-03-13

【多选题】A.前人尚未发现或者尚未阐明B.前人尚未发明或者尚未公开C.具有重大科学价值D.具有先进性和创造性E.得到国内外自然科学界公认正确答案:【单选题】A.绩效薪金制必须以公平、量化的绩效评估体系为基础B.绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效C.绩效薪金制是将绩效与报酬相结合的激励措施D.绩效薪金制同公平理论关系比较密切正确答案:绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-03-12)

2022-03-12

【单选题】A.分类法B.排序法C.因素比较法D.要素计点法正确答案:是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。【单选题】A.产品市场B.资本市场C.货币市场D.要素市场正确答案:【多选题】A.效果评估是培训与开发体系中最易实施的一个环节B.反应评估是最基本、最常用的评估方式C.工作行为评估的重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变D.在实际工作中。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-03-11)

2022-03-11

【单选题】A.老年人B.贴现率高C.经济衰退期D.经济增长期正确答案:本题考查高等教育投资决策的基本推论。【客观案例题】A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素B.决定劳动者流动的最重要因素是工资水平C.组织文化会对劳动力流动产生影响D.领导风格对劳动力流动会产生影响正确答案:本题考察影响劳动力流动的企业因素。这反映了企业的组织文化以及领导的风格对劳动力流动的影响。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-03-10)

2022-03-10

【多选题】A.出于个人原因中断就业的B.已经进行失业登记,并有求职要求C.非因本人意愿中断就业D.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年E.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满半年正确答案:【多选题】A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B.竞业限制的人员可以是用人单位所有劳动者C.竞业限制期限不得超过1年D.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-03-10)

2022-03-10

<br/>1、下列关于斯坎伦计划管理制度特点的描述正确的有（）。【多选题】A.融合目标管理和绩效薪金制两种概念B.劳资合作C.节约劳动支出D.集体奖励E.责任共担正确答案:它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，【单选题】A.卫生行政部门B.人民法院C.劳动争议仲裁委员会D.劳动行政部门正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-03-08)

2022-03-08

【单选题】A.工作安全B.工作经验C.忠诚和承诺D.时间和努力正确答案:投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分——员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力，【客观案例题】A.能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人B.能够完成高等教育的人一定是生产率较高的人C.能够完成高等教育的人一定不是生产率较高的人D.高等教育本身导致生产率的提高正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-03-06)

2022-03-06

【客观案例题】A.六西格玛管理B.卓越绩效标准C.平衡计分卡D.目标管理法正确答案:【单选题】A.半结构化面试B.非结构化面试C.结构性面试D.全结构化面试正确答案:面试问题很容易受到面试官个人兴趣或工作背景等因素的影响。4、在绩效反馈面谈中需要注意的事项有（）。【多选题】A.采取赞扬与建设性批评相结合的方式,... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-03-06)

2022-03-06

【单选题】A.ISO质量管理体系B.六西格玛管理C.卓越绩效标准D.目标管理法正确答案:【单选题】A.农业劳动力向工业部门转移是排斥力和吸引力共同作用的结果B.农村劳动力流动比较普遍的有离土又离乡和离土不离乡C.工资水平与劳动力流出成相同方向变化,与劳动力流入成相反方向变化D.高失业率部门劳动力流动率也较高正确答案:高失业率说明非自愿性劳动力流动较高。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-03-04)

2022-03-04

【多选题】A.技术技能B.推理技能C.人际技能D.翻译技能E.概念技能正确答案:【单选题】A.收入效应B.替代效应C.规模效应D.产出效应正确答案。本题考查个人劳动力供给曲线:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-03-04)

2022-03-04

根据社会保险经办机构确定的费率缴纳C.工伤保险费的数额为本单位职工工资总额与单位缴费费率之积D.工伤保险费的缴纳实行固定费率正确答案:国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。【多选题】A.员工B.企业C.工会D.政府E.职工代表大会正确答案:劳资协议自治是德国劳资关系领域的基本制度。... 阅读原文

上一页
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
下一页

站内搜索

热门标签