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每日一练文章列表

2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-05-13)

2022-05-13

<br/>1、具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力强强组合特点的潜在人选是（）。具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，【多选题】A.参与解决雇佣、劳动争议等问题B.参与集体谈判C.参与立法和政策制定D.提供法律服务E.提供培训服务正确答案:本题考查雇主组织的作用。员工持股计划的激励对象不包括（）。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-05-13)

2022-05-13

【单选题】A.六西格玛管理B.ISO质量管理体系C.强制分布法D.卓越绩效标准正确答案:绩效改进的方法主要有卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。【单选题】A.中断B.中止C.救济D.终结正确答案:结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（）。【单选题】A.绩效考核B.绩效管理C.绩效计划D.绩效反馈正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-05-12)

2022-05-12

【客观案例题】A.强制分布法B.行为锚定法C.目标管理法D.标杆超越法正确答案:强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似正态分布的标准中。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-05-09)

2022-05-09

【多选题】A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较C.员工所做的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬正确答案:纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-05-09)

2022-05-09

<br/>1、成就测试和认知能力测试的测量对象都属于（），【单选题】A.认知性特质B.知识性特质C.发展性特质D.普遍性特质正确答案:成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质。【多选题】A.生理需要和安全需要B.归属和爱的需要C.尊重的需要和自我实现的需要D.成长需要E.关系需要正确答案:（）发给应试者—包管理人员应处理的、来自组织内外、上下级的各种日常文件。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-05-07)

2022-05-07

【客观案例题】A.员工纵向公平比较是员工将自己和本组织其他人进行比较B.感觉不公平的员工常见选择的解决方案之一是改变参照对象C.为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致D.虽然公平感是员工的主观感受，纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，也包括组织外自我比较——员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-05-06)

2022-05-06

本题考查绩效反馈面谈的原则与技巧。【多选题】A.工作任务设计B.人员的甄别、培训与开发C.报酬系统D.组织结构设计E.信息和决策流程正确答案:人员的甄别、培训与开发以及报酬系统（但也会直接影响组织结构以及信息系统两个要素）。【客观案例题】A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同B.甲公司可不向李某支付经济补偿C.李某可以随时通知甲公司终止用工D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-05-06)

2022-05-06

【单选题】A.适应性差B.横向协调差C.企业领导负担重D.狭隘的职能观念正确答案:培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B.在大型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构C.在大型组织中，是组织的一个独立部门D.培训与开发机构隶属于人力资源部，难以保证培训与开发的力度和连续性E.企业大学并不是独立的培训与开发机构正确答案:无法体现培训与开发在组织中的战略位置。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-05-05)

2022-05-05

【单选题】A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用正确答案:【多选题】A.未被满足的需要是行为的主要激励源B.获得基本满足的需要具有强的激励作用C.基本需要主要靠内部条件满足。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-04-04)

2022-04-04

【多选题】A.采用行为锚定法进行绩效评价B.选择客观的财务指标作为绩效的评价指标C.只选择直线主管作为绩效评价的主体D.以行业内成本领先的企业作为绩效改进的标杆E.要尽量选择以员工特征为导向的绩效评价方法正确答案:需要尽量选择以结果为导向的、实施成本较低的评价方法;可以多选择一些客观的财务指标来引导员工的工作行为;可以只选择直接上级作为评价的主体.以节约实施成本;... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-04-02)

2022-04-02

【多选题】A.人员供求规划B.雇用规划C.绩效管理规划D.薪酬福利规划E.培训开发规划正确答案:选项CDE是广义的人力资源规划内容。【客观案例题】A.小李当时处于内部劳动力市场上B.小李当时在优等劳动力市场上很难实现就业C.当时的市场对大学毕业生的需求相对不足D.大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业正确答案:说明当时小李在优等劳动力市场上很难实现就业。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-04-01)

2022-04-01

依此进行公平判断B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果C.员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较，这属于纵向比较D.员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较，这属于横向比较E.公平比较时既可能是纵向的也可能是横向的正确答案:纵向比较包括组织内自我比较——员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-03-30)

2022-03-30

生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D.自我实现是人类的基本需要正确答案:需要层次理论认为人均有这五种需要，【多选题】A.通常是以问卷形式进行B.调查只能针对个人不能针对整个部门或组织C.调查反馈的目的是用来评估组织成员的态度。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-03-30)

2022-03-30

【多选题】A.异化的合法化B.客观的利益差异C.雇佣关系的性质D.工作本身的特性E.工作场所的不平等正确答案:本题考查劳动关系的运行中冲突产生的根本根源。【单选题】A.相对于职能制结构来说。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-03-28)

2022-03-28

<br/>1、实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会（）。【多选题】A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例B.实施高于市场水平的基本薪酬C.使薪酬水平不超过竞争对手D.追求效率最大化、成本最小化E.对于创新给予足够的报酬和奖励正确答案:领导风格正确答案:投入最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，3、企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为(... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-03-27)

2022-03-27

【客观案例题】A.公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资B.这种规定增加了人员攻读MBA的人力资本投资成本C.公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益D.报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率正确答案:【多选题】A.职工代表大会制度B.厂务公开制度C.集体协商与签订集体合同制度D.行业自律制度E.职工合理化建议制度正确答案:... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-03-26)

2022-03-26

【多选题】A.它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划B.它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率C.它能增强企事业的活力D.它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业E.它会减弱整个公司的协调一致性正确答案:或市场分布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-03-25)

2022-03-25

【单选题】A.组织的稳定性较差B.创新性较差C.管理性较差D.提高适应性较差正确答案:当情景维度呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时，而关系取向高D.工作取向与关系取向均高正确答案:当情景维量呈现上下级关系坏、工作结构低、职权较小的情况时。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-03-25)

2022-03-25

【单选题】A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程B.全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施C.挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求D.要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织文化正确答案:【客观案例题】A.劳动合同为期1年6个月B.施某被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作C.施某自行参加社会保险并缴费D.施某在工作中出现任何安全问题。... 阅读原文
2022年中级经济师考试《人力资源管理》每日一练(2022-03-22)

2022-03-22

【单选题】A.行政诉讼B.行政争议C.行政复议D.行政权力正确答案:本题考查人力资源和社会保险行政争议的概念。【多选题】A.职权结构B.职能结构C.部门结构D.权责结构E.层次结构正确答案:完成企业目标所需的各项业务工作及其比例和关系。【客观案例题】A.计件工资B.计时工资C.按利分红D.利润分成正确答案:本题考查绩效薪金制采用的方式。... 阅读原文

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