2021年中级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-12-14)

发布时间：2021-12-14

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、关于人力资源规划中的人员预测，下列说法正确的是（）。【单选题】

A.预测过程中选择什么样的预测者关系不大

B.产量增加,劳动力一定会成比例地增加

C.人力资源的需要明显地受到产量、销售量、税收等商业因素的影响

D.员工的数量不受技术改善、工作方法改进等非商业因素的影响

正确答案:C

答案解析:在预测过程中，选择做预测的人是十分关键的，因为预测的准确与否和预测者对影响人力资源规划各方面信息的掌握及管理判断能力关系重大，所以选项A错误；从逻辑上讲，人力资源的需要是产量、销售量、税收等商业要素的函数。但并不是说产量增加，劳动力成比例地增加，所以选项B错误，选项C正确；员工人数还会受到改善技术，改进工作方法，改进管理等非商业因素的影响。特别是对不同企业或组织而言，同一因素产生的影响程度并不相同，所以预测者需要具备丰富的知识和清醒的头脑，所以选项D错误。

2、下列有关魅力型领导理论的陈述，错误的是（）。【单选题】

A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊

B.魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受

C.当追随者显示出更高水平的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强

D.魅力型领导的魅力不随情境发生变化

正确答案:D

答案解析:魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及其任务，表现出对领导者的高度忠诚和信心，效法其价值观和行为，并且从自身与领导者的关系中获得自尊。由于魅力型领导者对其追随者产生影响，因而魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效，以及强烈的归属感。最新研究表明，当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。同其他领导理论一样，魅力型领导理论也需要进一步的研究，例如魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化。所以选项D错误。

3、失业的类型包括（）。【多选题】

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.政策性失业

E.周期性失业

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查失业的类型。失业的类型包括：摩擦性失业；结构性失业（包含技术性失业）；季节性失业；周期性失业。所以本题选ABCE。

4、下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的有（ ）。【多选题】

A.在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门

C.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门

D.培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置

E.企业大学并不是独立的培训与开发机构

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查培训与开发的组织体系。在中小型组织中，由于员工规模不大，一般不需要设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责，所以选项A正确；在大型组织中，由于员工数量多，培训与开发任务繁重，一般设置专门的培训与开发机构，具体有两种模式：一种是培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，另一种是培训与开发机构与人力资源部并列，是组织的一个独立部门，所以选项B正确，选项C错误；前者把培训与开发看作整个人力资源管理系统的一部分，便于形成一个协调、统一的培训与开发计划，缺点是：无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度和连续性。后者刚好相反，所以选项D正确；一些大型的、实行分权化管理的组织，有时会组建企业大学来负责组织的培训与开发。企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式，所以选项E错误。

5、下列属于在职培训成本的有(  ；  ；)。【多选题】

A.教师的培训讲课费

B.职工因上培训课路程远而提前下班

C.受训者生产率的提高

D.为培训而租用的设备与场地

E.因为参加培训导致员工常常不能全力工作

正确答案:A、B、D、E

答案解析:本题考查在职培训的成本。在职培训作为一种人力资本投资活动，当然也需要付出一定的成本，总的来说，它主要包括以下三个方面：(1)在职培训所需要的一些直接成本开支。如企业在举办技术培训班的情况下，它不仅要支付受训者的工资及教师的讲课费，还要支付租用培训场地和培训设备的费用。即使所使用的是本企业的师资、场地、设备，也应该将这些投入计入培训成本。(2)受训者参加培训的机会成本。在职员工参加培训均需花费一定的时间，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训虽然是在业余时间进行的，但是受训员工也往往需要提前下班或请假。另外，参加培训的员工常常不能全力工作。因此，这些都会给企业的生产和工作带来一定的损失。(3)利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本。例如，在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失也应计入培训的成本之中。所以本题选ABDE。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

股票期权和持有股票的共同点是（ ）。

A．激励持有者的长期化行为

B．都属于员工分红制度

C．是企业提供的福利

D．是减轻员工经济负担的一种非直接支付

正确答案：A
股票期权是员工持股制度的一种重要表现形式。它是指允许员工以某一基期的价格来购买未来某一年份的同等面额的本公司股票，员工所得报酬就是股票的基期价格与未来市场价格的差额。股票期权和持有股票的共同点是，都可以激励持有者的长期化行为，但前者的激励作用更大，风险也更大。故选A。

企业选择本国中心战略作为国际化经营战略的目的是( )。

A．追求对东道国的环境做出更全面的反应

B．在全球范围内对公司的战略行动进行统一和协调

C．以高度一体化的形象和实力在国际竞争中占据主动，获得竞争优势

D．降低成本以建立竞争优势

正确答案：C
解析：本题考核流通企业国际化经营战略中的本国中心战略。本国中心战略的目的在于以高度一体化的形象和实力在国际竞争中占据主动，获得竞争优势。

公司治理的基本模式有（ ）A.股东控制型治理机制B.经理控制型治理机制C.主银行相机治理机制D.股东和员工共同控制型治理机制E.法人控制型治理机制

正确答案：ABCD

运输业的产出可以表现为一定的运量、周转量、（ ）等等“有形”的成果。

A.运输业发展对国民经济的直接影响

B.运输业发展对人民生活的直接影响

C.营业收入

D.运输业的污染对社会的影响

正确答案：C

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