2021年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2021-05-20)
发布时间:2021-05-20
2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道,附答案解析,供您考前自测提升!
1、下列关于培训与开发理解错误的是( )。【单选题】
A.培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素,是传统组织管理的一个重要手段和方法
B.培训是指组织通过学习性活动,有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能,以及应具备的工作态度,从而使员工能够胜任工作,并实现组织目标的过程
C.培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能,树立正确的态度,并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为
D.开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标,为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程
正确答案:A
答案解析:培训与开发作为人力资源管理的一个核心要素,是现代组织管理的一个重要手段和方法。
2、如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力相对越小,把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做( )。【单选题】
A.社会促进
B.社会管理
C.社会懈怠
D.社会平均劳动小时
正确答案:C
答案解析:团体的社会影响主要有社会促进和社会懈怠,社会促进是指人们在有他人旁观的情况下,工作表现要比自己单独进行时更好。社会懈怠是指个体在团中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力相对越小。
3、闵斯特伯格是工业心理学的创始人,他在1912年出版了《心理学与经济生活》一书,其中主要描述了三项内容( )。【多选题】
A.最适合的人
B.最适合的工作
C.最理想的效果
D.最优的效益
E.最低的成本
正确答案:A、B、C
答案解析:最适合的人主要指研究某种工作对人们的要求;最适合的工作试图确定什么样的心理条件下才能够从一个人那里获得最大的、最令人满意的效益;最理想的效果是对人的需要施加符合组织利益的必要性。
4、下列各项属于员工对工作不满的表达方式的有()。【多选题】
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
E.不合作
正确答案:A、B、C、D
答案解析:员工可以通过各种方式来表达他们的不满,可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类:一是辞职(破坏性和积极的),员工选择离开组织;二是提建议(建设性和积极的),与上级讨论所面临的问题,指出症结所在,提出建设性的改革措施;三是忠诚(建设性和消极的),虽然对工作不满,但仍然尽力维护组织的利益和形象,相信组织和管理层会作出正确的举措;四是忽视(破坏性和消极的),消极地听任事态向更糟糕的方向发展,包括抱怨、情绪抵触、旷工、迟到、怠工、错误率增加等。作为组织的管理者,应当努力引导员工表现出积极的、建设性的反应方式,并借此解决存在的问题,改善管理,消除不满情绪。
5、汤姆采用工资水平同周围社会的平均水平持平和高于同行业平均水平这些做法的直接目的是()。【客观案例题】
A.减少员工的流动性
B.增强员工的忠诚度
C.加强公司的竞争力
D.提高公司运作效率
正确答案:A
答案解析:BCD三项都属于采用高于同行业平均工资水平或与周围社会的平均水平持平的薪酬策略的间接目的。
6、激情具有()的特点。【单选题】
A.激动性和冲动性
B.激动性和爆发性
C.冲动性和爆发性
D.冲动性和可知性
正确答案:A
答案解析:激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态,有明显的外部表现,比如狂喜、绝望等。激情具有激动性和冲动性的特点。
7、小王在制定工作满意度规划时,要考虑到影响工作满意度的决定因素( )。【客观案例题】
A.工作的挑战性
B.公平的待遇
C.良好的工作环境
D.较高的薪水
正确答案:A、B、C
答案解析:决定员工工作满意度的因素比较多,其中工作的挑战性、公平的待遇、良好的工作环境、合作的伙伴和上级、社会影响、员工的人格和员工人格与工作的匹配。
8、传统薪酬体系设计原则不包括( )。【客观案例题】
A.公平性原则
B.竞争性原则
C.隐性报酬原则
D.经济性原则
正确答案:C
答案解析:传统薪酬设计原则包括:公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。
9、常见的个人奖励计划有( )。【多选题】
A.计件制
B.管理激励计划
C.行为鼓励计划
D.佣金制
正确答案:A、B、C、D
答案解析:常见的个人奖励计划有五种:(1)计件制(2)计时制;(3)佣金制;(4)管理激励计划(5)行为鼓励计划
10、社会保险( )负责保存缴费记录,并保证其完整、安全。【单选题】
A.管理机构
B.后勤机构
C.经办机构
D.记录机构
正确答案:C
答案解析:相关法律规定,由社会保险经办机构负责保存缴费记录,并保证其完整、安全,因此答案为C。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
特别提款权不能用于国际间普通商品变换但可以作为()。
A.可转换债券支付对方债务
B.私人现金支付对方债务
C.企业现金支付对方债务
D.国际储备支付国际间债务
解 析:特别提款权不能用于国际间普通商品交换,但可以作为国际储备支付国际间债务。
以税负能否转嫁为标准,将税收分为( )。
A.中央税与地方税
B.流转税与所得税
C.直接税与间接税
D.从价税与从量税
根据(3)所提示的内容,下列表述符合规定的是( )。
A.劳动合同期限为1年,试用期不得超过2个月
B.试用期不包含在劳动合同期限内
C.孙某在试用期内的月工资不得低于960元
D.在试用期内,如孙某患病或者非因工负伤,甲公司向孙某说明理由后,可以解除劳动合同
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