2020年初级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题(2020-12-02)

发布时间：2020-12-02

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2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理精选模拟习题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、企业职工教育培训经费的补充方式不包括()。【单选题】

A.企业新建项目应按照国家规定的相关标准,在项目投资中列支技术技能培训费用

B.企业更新设备,研制新产品时,应预留一部分用于职工教育与培训,列入折旧费用项目

C.企业工会年度内按规定留成的工会经费中,应有一定部分用于职工教育与培训,列入工会预算掌握使用

D.企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品,应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费,重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要

正确答案:B

答案解析:企业职工教育培训经费的补充方式包括:①企业新建项目,应充分考虑岗位技术技能要求、设备操作难度等因素,按照国家规定的相关标准,在项目投资中列支技术技能培训费用;②企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品,应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费,重点保证专业技术骨干、高技能人才和急需紧缺人才培养的需要;③企业工会年度内按规定留成的工会经费中,应有一定部分用于职工教育与培训,列入工会预算掌握使用。

2、与以前的决策方法相比，该厂采用的新决策方法的优点有（）。【客观案例题】

A.可以整合来自不同方面的意见与信息

B.决策结果的质量优于最佳的个体决策

C.有助于降低错误决策发生的概率

D.花费时间更少，决策效率更高

正确答案:A、C

答案解析:团体决策与个体决策相比，有许多优势：①信息全面、完整；②选择余地大；③可以降低错误发生率；④提高对最终决策的认同感；⑤增加决策的合法性。B项，不论团体决策还是个体决策都有自己的适用性，对一些简单紧急的决策，个体决策质量更佳；D项属于个人决策的优势。

3、关于作业疲劳的说法,正确的是()。【单选题】

A.心理阻滞使人的心理活动能力提高

B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种

C.个人兴趣对作业疲劳没有影响

D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象

正确答案:B

答案解析:作业疲劳是指劳动者在作业过程中，由于连续工作致使身心劳累而引起工作能力下降的一种现象。疲劳分为两种：一种是生理性疲劳；一种是心理性疲劳。在心理疲劳中,有两种现象容易被人忽视,需要引起特别注意:①心理阻滞,即劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生极其短暂的停顿现象;②心理饱和,即劳动者长时间从事单调、重复的生产活动时,心理活动能力逐渐下降,最后感到精疲力竭,以致无法继续作业的现象。个体的情绪、兴趣、态度、动机、意志等都会对疲劳发生作用和影响。

4、下面有关特质论的陈述，准确的是( )。【多选题】

A.特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法

B.特质论有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制

C.特质论提供了对个体当前人格的精确描述，这种描述和我们的日常习惯非常接近

D.特质论被认为具有整体性、先天倾向性、现象学性与存在性

E.没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性

正确答案:A、B、C、E

答案解析:特质论的贡献在于其开创了人格测量的技术和发展了因素分析等统计方法。此外，特质论提供了对个体当前人格的精确描述，并且这种描述和我们的日常习惯非常接近。特质论的缺点在于它有点类似于“贴标签”，没有深入揭示行为背后的原因和机制。此外，并没有充分的证据可以证明特质论的主要假设，即人格特质的跨情境一致性。

5、该服装加工企业应当自用工之日起(   )订立书面劳动合同。【单选题】

A.一个月内

B.二个月内

C.三个月内

D.六个月内

正确答案:A

答案解析:劳动法规定自用工之日起一个月内就要订立劳动合同,不得延期签订。

6、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。【单选题】

A.12%

B.14%

C.16%

D.18%

正确答案:B

答案解析:根据《企业所得税实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。

7、关于G公司新的薪酬体系,下列说法正确的是()。【客观案例题】

A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要

B.基本薪酬体现了职位的相对价值

C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性

D.职位分类不能体现公司薪酬激励重点

正确答案:A、C、D

答案解析:B项,由于该公司的基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定的,没有进行工作分析和工作评价,因此基本薪酬不可能体现职位的相对价值。

8、组织承诺包括( )。【单选题】

A.情感承诺、继续承诺和职业承诺

B.情感承诺、继续承诺和规范承诺

C.情感承诺、职业承诺和规范承诺

D.规范承诺、继续承诺和职业承诺

正确答案:B

答案解析:组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺三个因素。

9、通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是指(   )。【单选题】

A.人力资源

B.人力资源的物质性

C.人力资源的可用性

D.人力资源的有限性

正确答案:C

答案解析:人力资源是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等为具体表现的经济资源;人力资源的可用性是指通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值;人力资源的有限性是指,人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用。有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,这是指人力资源的物质性。

10、下列不属于组织分析任务的是(   )。【单选题】

A.公司战略

B.人员分析

C.组织整体

D.组织支持

正确答案:B

答案解析:组织分析主要包括三个方面的因素:公司战略、可获得的培训资源、组织支持、企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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