2020初级经济师考试《人力资源》模拟试题(2020-09-24)

发布时间：2020-09-24

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各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师考试的模拟试题供大家练习，帮助大家熟悉题型和掌握知识点，让我们一起来看看吧！

1.关于员工援助计划的若干种执行模式的说法，正确的有（ ）。

A、内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施

B、外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员

C、联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心

D、整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务

E、植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务

【答案】BCD

【解析】本题考查员工援助计划的执行模式。内置模式是指组织自行设置员工援助计划实施的专职部门，聘请具有社会工作、心理、咨询、辅导等专业人员来策划实施该项目。选项A错误。员工援助计划的执行模式可分为内置模式、外设模式、联合模式和整合模式四种，没有植入模式，选项E错误。

2.冲突双方势均力敌且理由都很合理时解决冲突的方法是（ ）。

A、协商、调节法

B、拖延法

C、教育法

D、和平共处法

【答案】A

【解析】本题考查员工情绪管理与劳动关系氛围。协商、调节法适用于双方势均力敌且理由都很合理的情况。

3.（ ）是将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单位计酬率也越高。

A、简单计件制

B、多件计件制

C、差别计件制

D、标准工时制

【答案】B

【解析】本题考查奖金。多件计件制是将单件计酬率分为若干等级，等级越高，相应的单位计酬率也越高。

4.较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。

A、公平性原则

B、激励性原则

C、竞争性原则

D、经济性原则

【答案】C

【解析】本题考查薪酬体系设计。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向上，而且取决于灵活多变的薪酬结构。

5.（ ）是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

A、人力资本

B、人力资产

C、人力资源

D、智力资本

【答案】C

【解析】本题考查人力资源的定义。人力资源是指一个国家、经济或者组织所能够开发和利用的，用来提供产品和服务、创造价值或实现既定目标的所有以人为载体的脑力和体力的总和。

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