2020初级经济师考试《人力资源》模拟试题(2020-09-24)

发布时间：2020-09-24

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各位小伙伴大家好！近年来，报考初级经济师的小伙伴越来越多了，相信大家现在都在积极备考中。51题库考试学习网带来了初级经济师考试的模拟试题供大家练习，帮助大家熟悉题型和掌握知识点，让我们一起来看看吧！

1.寻找访谈切入点属于访谈法的（ ）。

A、准备阶段

B、开始阶段

C、主体阶段

D、结束阶段

【答案】C

【解析】本题考查访谈法的阶段。访谈主体阶段：寻找访谈“切入点”、询问工作任务及细节。

2.下列属于效率理论假设的是（ ）。

A、生产过程中存在很大的不确定性，其根源则在于个人的心理动机及其导致的行为

B、任何个人都只是有限理性的，而非完全理性

C、个人的努力程度存在不确定性以及惰性区域

D、劳动者的行为取决于他们受到的压力

E、企业与员工的利益总是一致的

【答案】ABCD

【解析】本题考查人力资源的经济理论基础。企业与员工的利益并非总是一致的，所以E选项错误。

3.人力资源的概念涵盖了生产要素中的（ ）。

A、资本

B、土地

C、劳动

D、企业家

E、知识

【答案】CDE

【解析】本题考查人力资源的经济理论基础。从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内，它是对劳动这种传统生产要素的一种扩充。

4.在生产要素的四要素论中包括的生产要素是指（ ）。

A、企业家

B、资本

C、劳动

D、土地

E、组织

【答案】BCDE

【解析】本题考查人力资源概述。新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德·马歇尔在1890年出版的《经济学原理》一书中，以大量的篇幅论证了企业家所提供的管理和组织对现代生产的极大影响，并将组织列在资本、劳动和土地之后，作为第四种生产要素加以强调从而形成了四要素论。

5.下列关于企业资源基础理论的描述错误的是（ ）。

A、该理论标志着企业核心竞争力理论的兴起

B、组织竞争力来源与区别于其他组织的异质性资源

C、企业成长战略的实质在于培育新的资源

D、企业要获得持续竞争力，需要对异质性资源进行投资、升级以及有效利用

【答案】C

【解析】本题考查作为组织要素的人力资源。企业成长战略的实质就是在运用现有的资源与培育新的资源之间寻求平衡。

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