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2020-07-10
【单选题】A.解除劳动合同B.终止劳动关系C.解除劳务合同D.终止劳务关系正确答案:有助于工作分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系,宣传轰炸C.需要迅速扩大企业影响D.招募对象为专业性比较强的人员正确答案:均衡就业量下降正确答案:则会导致均衡工资率下降和均衡就业量上升6、对一个想学好外语的学生来说,【客观案例题】A.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同,... 阅读原文
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2020-07-09
【单选题】A.工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用B.劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因C.人们不仅关心工资水平,就必须尽可能地扩大工资差别正确答案:【客观案例题】A.这种方法是一种成员见面讨论的方法B.决策中团体成员以匿名方式独自完成问卷C.这种方法能够避免人际冲突D.这是一种不利于激发参与者创造性的方法正确答案:... 阅读原文
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2020-07-08
【单选题】A.补偿性B.非市场性C.竞争性D.垄断性正确答案:【多选题】A.它适用于企业中较高层次的管理者B.它是一种较先进的训练高级管理意识与能力的方法C.它不如案例研讨法生动、具体D.它的设计难度大且实施费用昂贵E.它能使学员在决策过程中面临很多模拟现实的管理矛盾正确答案:【客观案例题】A.补偿性B.技能性C.竞争性D.垄断性正确答案:... 阅读原文
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2020-07-07
【单选题】A.该企业的生产率B.该企业的所在地区C.其他企业的生产率D.该企业的员工总人数正确答案:【多选题】A.计件制B.佣金制C.收益分享计划D.计时制E.行为鼓励计划正确答案:但最重要的是该标准能够实际反映员工的工作绩效。【客观案例题】A.在更大的范围内进行广告宣传B.事先确定录用标准C.对拟聘用外部人员进行背景调查D.在招聘广告中更加准确客观地描述任职条件正确答案:... 阅读原文
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2020-07-06
【客观案例题】A.明确录用标准B.完全以总经理的指示为决策结果C.通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料,据此作出最后的录用决策D.对前期招聘过程中存在的错误保守秘密正确答案:【客观案例题】A.问卷回收率得不到保证B.问卷的编制技术要求较高C.不同员工对问卷内容的理解存在差异D.成本高且费时费力正确答案:②不同任职者因对问卷中同样问题理解可能存在差异导致产生信息误差;... 阅读原文
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2020-07-05
节省人力物力C.具有良好的反馈功能D.评估结果具有较高的信度E.考核标准更加明确正确答案:【客观案例题】A.员工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性过小正确答案:组织中给予员工的报酬、晋升是对员工工作的最直接、最明确的物质肯定方式。【单选题】A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力正确答案:... 阅读原文
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2020-07-04
【单选题】A.均衡工资水平上升,均衡就业量下降正确答案:【单选题】A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力正确答案:即企业根据员工所承担的工作在企业中的相对价值来确定员工的基本薪酬;即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬,... 阅读原文
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2020-07-03
一些航空公司在招聘中存在歧视行为B.事实一表明,一些航空公司对求职者实施了工资歧视C.事实二表明,一些企业对一些求职者实施了统计性歧视D.事实二表明,一些企业对一些求职者实施了职业歧视正确答案:用人单位应给予劳动者经济补偿正确答案:【多选题】A.人口规模B.人口构成C.人口性别比例D.每位劳动者的劳动力供给意愿E.工作周和节假日的长短正确答案:... 阅读原文
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2020-07-02
【单选题】A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和忽视正确答案:【单选题】A.适用于所有类型的企业B.能够引导员工提升个人能力C.能够更好地支持传统的科层式组织架构D.有利于员工的职位晋升正确答案:【单选题】A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.用人单位D.劳动行政部门正确答案:【多选题】A.延长工作时间工资B.高温津贴C.基本工资D.夜班津贴E.国家规定的福利待遇正确答案:... 阅读原文
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2020-07-01
【多选题】A.延长工作时间工资B.高温津贴C.基本工资D.夜班津贴E.国家规定的福利待遇正确答案:【客观案例题】A.大企业通常会为员工提供更多的培训机会B.大企业中的工作相互依赖性强、纪律要求较高,高工资是对员工提供的一种补偿C.大企业往往不需要控制成本D.大企业出现岗位空缺所产生的相关损失往往更大正确答案:①大企业比小企业为员工提供了更多的特殊培训机会;... 阅读原文
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2020-06-30
【多选题】A.计件制B.佣金制C.收益分享计划D.计时制E.行为鼓励计划正确答案:但最重要的是该标准能够实际反映员工的工作绩效。【单选题】A.该企业的生产率B.该企业的所在地区C.其他企业的生产率D.该企业的员工总人数正确答案:【单选题】A.计时工资计划B.福利计划C.个人激励工资计划D.集体激励计划正确答案:... 阅读原文
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2020-06-29
【单选题】A.国家规定的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.工会能够接受的最低工资水平D.劳动者愿意接受的最低工资水平正确答案:【单选题】A.农业劳动力向工业部门的转移是排斥力和吸引力共同作用的结果B.农业劳动力向工业部门的转移会受到工业部门就业机会多少的影响C.农业劳动力进入工业部门的成本一定会大于收益D.一般情况下,... 阅读原文
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2020-06-28
【单选题】A.将自己归于人类B.按照种族分类C.按照人格特质分类D.按照内外群体分类正确答案:【单选题】A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同正确答案:即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;... 阅读原文
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2020-06-27
【单选题】A.情绪一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起B.情感一般与个体的社会需要能否被满足联系在一起C.情绪一般与人对事物的深刻体验和认识联系在一起D.情感和情绪不属于同一性质的心理活动正确答案:【单选题】A.规模大的企业一定会支付较高水平的工资B.如果提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本,则增加工资是值得的C.较高的工资水平有利于遏制员工的偷懒行为D.其他条件一定,... 阅读原文
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2020-06-26
【单选题】A.工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用B.劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因C.人们不仅关心工资水平,就必须尽可能地扩大工资差别正确答案:人际关系管理阶段采取的是社会人假设,【多选题】A.计件制B.佣金制C.收益分享计划D.计时制E.行为鼓励计划正确答案:但最重要的是该标准能够实际反映员工的工作绩效。... 阅读原文
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2020-06-25
选择适当的工作分析方法B.要对收集到的工作分析信息进行审查核对C.要征询工作的相关人员对工作分析结果的意见和建议D.所有部门应停止工作,工作分析的方法技术应当与工作分析的实施目的、被分析职位的性质和特点相适应。【多选题】A.计件制B.佣金制C.收益分享计划D.计时制E.行为鼓励计划正确答案:但最重要的是该标准能够实际反映员工的工作绩效。... 阅读原文
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2020-06-24
【单选题】A.可以全面考察员工平时的工作表现B.便于进行员工之间的比较C.可以削弱评估者主观偏见的影响D.便于对结果进行量化分析正确答案:关键事件法将员工的工作行为与绩效评估结果联系在一起,管理者可以通过分析员工的关键事件来确定员工在工作中的优势与不足,... 阅读原文
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2020-06-23
企业更有可能实施效率工资C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感D.效率工资有助于降低员工的离职率正确答案:高级岗位主要通过内部晋升来填补B.内部劳动力市场是企业和员工之间相互选择的结果C.内部劳动力市场可能导致组织内部的竞争不足和激励水平的下降D.内部劳动力市场是组织在内部设置的容纳和安排富余人员的一种特殊市场正确答案:... 阅读原文
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2020-06-22
【多选题】A.教育程度要求B.工作环境要求C.工作权限要求D.工作经验要求E.工作技能要求正确答案:【多选题】A.可以在短时间内收集到大量所需的信息B.对问卷编制的技术要求不高,易操作C.调查范围广D.调查成本较低E.不影响被调查人员的正常工作正确答案:... 阅读原文
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2020-06-21
【客观案例题】A.控制团体规模B.向员工提供更多的技术手段C.单独衡量团体中每个人的贡献D.让团体成员感觉到自己工作对团体的重要性正确答案:【多选题】A.业务中心主要完成手续办理、政策解答等日常事务工作B.业务中心对人员素质的要求较高C.业务中心主要履行招聘、薪酬等人力资源管理职责D.业务中心负责制定相关的制度政策,为其他部门提供专业咨询E.业务中心相当于人力资源管理部门的研发中心正确答案:... 阅读原文