-
2020-05-31
【单选题】A.设计技能薪酬体系时。应首先进行工作评价B.设计技能薪酬体系时,重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系C.设计技能薪酬体系时,不需要进行市场薪酬调查D.设计技能薪酬体系时,应首先评估员工的技能正确答案,技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系:... 阅读原文
-
2020-05-30
采用多样的报酬以及权变的组织结构B.给员工更多的自主权,注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬C.以劳动关系的协调为主,关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系D.强调团队合作、相互信任及组织承诺正确答案:【单选题】A.计时工资制B.计件工资制C.个人奖励加集体奖励计划D.计时工资加绩效工资正确答案:... 阅读原文
-
2020-05-29
【多选题】A.订立固定期限劳动合同B.变更劳动合同约定的内容C.约定多次试用期D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他劳动合同终止条件E.不订立书面劳动合同正确答案:【单选题】A.办理档案转移手续B.办结工作交接C.办理社会保险关系转移手续D.办理失业登记正确答案:【多选题】A.申领失业保险待遇B.确认劳动关系C.终止劳动合同D.借款E.劳动报酬正确答案:... 阅读原文
-
2020-05-28
【单选题】A.制订考核指标时应避免一线员工的参与B.不同性质的工作应设置不同的指标C.应全部用结果而不用行为作为考核指标D.考核指标的权重应由员工自己设定正确答案:⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。【单选题】A.考察员工的技能是否达到工作要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训与开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发正确答案:... 阅读原文
-
2020-05-27
是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。【客观案例题】A.员工的人格特质与工作不匹配B.工作环境差C.待遇不公平D.工作挑战性过小正确答案:组织中给予员工的报酬、晋升是对员工工作的最直接、最明确的物质肯定方式。【单选题】A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力正确答案:即企业根据员工所承担的工作在企业中的相对价值来确定员工的基本薪酬;... 阅读原文
-
2020-05-26
【单选题】A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定正确答案:招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引应聘者的数量。使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模取决于两个因素:... 阅读原文
-
2020-05-25
【客观案例题】A.该公司管理团队之间的关系符合“的概念B.假如该公司的决策由管理团队来做的话,效果一定会比由张先生一个人做更好C.该公司采用的是团体决策的方法D.该公司的决策方法适应性强正确答案:【客观案例题】A.工会化程度不同B.熟练劳动力所占比重不同C.地理位置不同D.劳动力供求状况不同正确答案:不同产业部门(或行业)之间工资差别形成的原因包括:... 阅读原文
-
2020-05-24
【客观案例题】A.工会化程度不同B.熟练劳动力所占比重不同C.地理位置不同D.劳动力供求状况不同正确答案:【单选题】A.提供职业技能鉴定B.依法解除劳动合同C.改善劳动者福利待遇D.申请劳动争议仲裁正确答案:依据原劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,【客观案例题】A.培训要求B.工作职责C.知识要求D.绩效标准正确答案:... 阅读原文
-
2020-05-23
【单选题】A.提供职业技能鉴定B.依法解除劳动合同C.改善劳动者福利待遇D.申请劳动争议仲裁正确答案:【单选题】A.工作满意度最好被看作是单维的B.可以用员工在一个维度上的高满意度来抵消在另一个维度上的低满意度C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分D.员工的人格不会影响其工作满意度正确答案:... 阅读原文
-
2020-05-22
【客观案例题】A.影响范围小B.信息不易保存C.有可能遗漏目标群体D.影响缺乏持久性正确答案:【多选题】A.业务中心主要完成手续办理、政策解答等日常事务工作B.业务中心对人员素质的要求较高C.业务中心主要履行招聘、薪酬等人力资源管理职责D.业务中心负责制定相关的制度政策,为其他部门提供专业咨询E.业务中心相当于人力资源管理部门的研发中心正确答案:... 阅读原文
-
2020-05-21
【单选题】A.进行工作分析与职位评价B.进行市场薪酬调查C.确定企业的薪酬水平D.明确企业状况及战略目标正确答案:职位薪酬体系设计的基本步骤依次为:【单选题】A.补偿性B.非市场性C.竞争性D.垄断性正确答案:因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。依据原劳动和社会保障部2008年颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,职工全年月平均制度工作天数的折算办法是:... 阅读原文
-
2020-05-20
【多选题】A.员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度B.工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分D.工作满意度与组织承诺不同。但会相互影响E.晋升制度是否公平会影响工作满意度正确答案,【单选题】A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大。听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大,... 阅读原文
-
2020-05-19
【多选题】A.公司战略B.可获得的培训资源C.公司文化D.人员素质状况E.组织目标正确答案:组织分析主要包括公司战略、可获得的培训资源、组织支持三个方面的因素。【单选题】A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系B.凝聚力越高,团体绩效越好C.凝聚力和团体绩效之间的关系受团体绩效规范的影响D.凝聚力和团体绩效之间不存在循环依存的关系正确答案:... 阅读原文
-
2020-05-18
社会才能获益B.生产性为人类或组织的生存和发展提供条件C.生产性与消费性是相辅相成的D.消费性保证人力资源的维持和发展正确答案:【单选题】A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程C.改变生产车间的照明度,观察照明度变化对员工生产效率的影响D.使用秒表精确计时,对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究正确答案:... 阅读原文
-
2020-05-17
【单选题】A.办理档案转移手续B.办结工作交接C.办理社会保险关系转移手续D.办理失业登记正确答案:【单选题】A.在电视报纸等媒体发布招聘广告的费用B.获取招聘中介信息而支付的费用C.应聘成功人员的工资D.招聘人员的生活补助正确答案:... 阅读原文
-
2020-05-16
【多选题】A.接受主管或同事的业务指导B.到成人高等学校进修C.代理工作D.见习E.工作轮换正确答案:2、运用能力把员工放人薪酬宽带中的特定位置时,【单选题】A.员工的关键能力开发情况B.员工的知识水平与绩效情况C.员工新技能的获取情况D.员工的职位高低与资历情况正确答案:能力法是指先确定某一明确的市场薪酬水平,采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式,采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。... 阅读原文
-
2020-05-15
【客观案例题】A.大企业通常会为员工提供更多的培训机会B.大企业中的工作相互依赖性强、纪律要求较高,高工资是对员工提供的一种补偿C.大企业往往不需要控制成本D.大企业出现岗位空缺所产生的相关损失往往更大正确答案:【客观案例题】A.补偿性B.技能性C.竞争性D.垄断性正确答案:【单选题】A.凝聚力和团体绩效之间存在线性关系B.凝聚力越高,... 阅读原文
-
2020-05-14
【单选题】A.就业人口与失业人口之和B.就业人口C.失业人口D.劳动适龄就业人口正确答案:【单选题】A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息正确答案。以员工工作结果为导向的考核方法的优点是:①该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响:【单选题】A.需要巨大变革B.经费短缺C.时间紧迫D.执行稳定的公司战略正确答案。... 阅读原文
-
2020-05-13
【单选题】A.可以全面考察员工平时的工作表现B.便于进行员工之间的比较C.可以削弱评估者主观偏见的影响D.便于对结果进行量化分析正确答案:关键事件法将员工的工作行为与绩效评估结果联系在一起,管理者可以通过分析员工的关键事件来确定员工在工作中的优势与不足,... 阅读原文
-
2020-05-12
【多选题】A.申领失业保险待遇B.确认劳动关系C.终止劳动合同D.借款E.劳动报酬正确答案:【单选题】A.调查的目的是确定本企业的薪酬水平B.调查的范围应涵盖各种类型的企业C.调查的成本较低且途径多样D.调查可以解决薪酬的内部公平性问题正确答案。因此企业多是从专业机构购买相关薪酬调查数据,【单选题】A.工会B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.失业保险经办机构正确答案。... 阅读原文