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2020-03-23
【客观案例题】A.交易的延续性B.交易对象的难以衡量性C.不确定性D.交易条件的复杂性正确答案:很难用某种可以准确量化的衡量手段来对劳动能力本身进行衡量然后并标准化分类。企业人力资源部门除了利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职训练等客观指标来作为筛选员工的依据之外,【单选题】A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式B.通过猎头公司,... 阅读原文
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2020-03-22
【单选题】A.劳动力市场达到均衡状态时,也不存在劳动力短缺B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平,则会出现劳动力供小于求的情况D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素正确答案:... 阅读原文
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2020-03-21
【单选题】A.实现充分就业B.提高最低工资水平C.扩大社会保障体系覆盖面D.完善公共就业服务体系的功能正确答案:【客观案例题】A.劳动合同即行解除B.应提前3日书面通知公司C.应提前30日书面通知公司D.在公司不予批准的情况下,【单选题】A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工B.只要企业提供高工资,... 阅读原文
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2020-03-21
【单选题】A.忠诚和辞职B.辞职和提建议C.忽视和辞职D.忠诚和忽视正确答案:可以从建设性还是破坏性、积极还是消极两个维度将员工的反应方式分为四类:相信组织和管理层会作出正确的举措;【多选题】A.不同职业引起的愉快或不愉快程度不同B.不同职业所要求的从业能力不同C.不同职业的工作保障和稳定程度不同D.不同职业的劳动强度和工作条件不同E.不同职业所需要的培训程度不同正确答案:... 阅读原文
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2020-03-20
【单选题】A.所有的劳动者都获得相同的工资B.利润相同的企业支付相同水平的工资C.完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资D.男性和女性劳动者都获得相同的工资正确答案:同工同酬原则是指对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资。在确定工资水平时要注意处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。... 阅读原文
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2020-03-20
【多选题】A.工作职责及标准B.工作所需知识技能C.工作的内外部联系D.工作满意度E.工作的社会和心理环境正确答案:【单选题】A.使用秒表对工人的动作与时间之间的关系进行了细致、准确的研究B.描述了录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的经过C.改变生产车间的照明度,观察员工的生产效率D.用工作板向员工提供工作业绩的反馈信息正确答案:... 阅读原文
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2020-03-19
【多选题】A.雇佣关系B.劳动关系C.与劳动关系密切联系的其他社会关系D.经济关系E.劳务关系正确答案:【单选题】A.员工向主管报告他们认为主管想要听的内容B.领导对某个员工不满时,会更多地注意该员工表现不好的信息C.非专业人士不理解专业术语D.极端情绪导致员工无法理解上级的意图正确答案:选择性知觉是指接收者根据自己的需要、动机、经验、地位、背景及其他个人特点有选择地去看或听信息。... 阅读原文
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2020-03-19
个体先天或后天的追求自我实现的动机会驱动个体一直向积极的方向发展和变化。2、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。【单选题】A.计时工资B.计件工资C.集体奖励计划D.个人奖励计划正确答案:【单选题】A.考核目标明确且导向性强B.有利于部门间的公平竞争C.可消除外界环境对绩效的影响D.可提供丰富的反馈信息正确答案:... 阅读原文
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2020-03-18
【单选题】A.运用案例讨论法的主要目的是解决问题B.案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C.案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员D.培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备正确答案:【单选题】A.最低工资立法会使所有的劳动者受益B.最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小C.当法定最低工资高于市场均衡工资时,... 阅读原文
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2020-03-18
【单选题】A.预测人力资源的需求与供给B.协调劳动关系C.确定薪酬的结构与水平D.对员工的工作结果做出评价正确答案:员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、建设企业文化以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。随时都会改变C.人格在很大程度上受遗传影响D.精神分析从个人意识经验发展和成长潜能整合的角度理解人格正确答案:... 阅读原文
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2020-03-17
【单选题】A.垄断性工资差别都是不合理的,因而必须消除B.劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别C.即使是在完全竞争的市场经济条件下,也不可能完全消除垄断性工资差别D.垄断性工资差别都是制度因素导致的正确答案:社会不应当简单地禁止这一部分特殊劳动者获得高额收入。【单选题】A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应,... 阅读原文
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2020-03-17
【多选题】A.提高组织成员的报酬B.适当控制团体的规模C.增强组织成员的匿名性D.设法使成员知觉到自己对组织的重要性E.区分出个体对组织的贡献正确答案:管理者可以通过三种途径减少社会懈怠:2、该地区的劳动力市场在2008年之前基本处于均衡状态,... 阅读原文
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2020-03-16
【多选题】A.预测变化B.服务意识C.寻求支持D.认知深度E.驱力水平正确答案:威尔逊把领导者的胜任特征简化为三个方面:【单选题】A.交易延续性B.交易对象难以衡量性C.不确定性D.交易条件复杂性正确答案:企业很难用某种可以准确量化的衡量手段来对劳动能力本身进行衡量并标准化分类。企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业的需要。【单选题】A.垄断性工资差别都是不合理的,... 阅读原文
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2020-03-16
因而比较好相处B.同质性团体成员间不易分享信息C.异质性团体成员在团体决策中提出的观点少D.异质性团体不能促进团体的变革正确答案:【多选题】A.能够将信息迅速传递给特定的职业群体B.生动形象C.信息保存时间长D.传播的范围广E.印刷质量比较高正确答案:... 阅读原文
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2020-03-15
有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是()。【单选题】A.工作流程图B.组织结构图C.职位说明书D.职位配置图正确答案:有助于工作分析人员明确在现有条件下企业中的工作输入与输出关系,【单选题】A.调查的最后一个步骤是调查结果的统计分析B.在调查过程中,... 阅读原文
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2020-03-15
有利于找到一流人才C.应聘者适应新岗位的时间短D.有利于激发内部人员的积极性E.不会导致组织内出现小团体正确答案:⑤提高组织培训的投资回报率;工资率上升从而收入增加则很可能会促使人们为追求整体生活质量的提高而增加闲暇时间,【单选题】A.国家规定的最低工资水平B.企业所能支付的最高工资水平C.工会能够接受的最低工资水平D.劳动者愿意接受的最低工资水平正确答案。... 阅读原文
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2020-03-14
【单选题】A.工会B.劳动者C.劳动争议调解委员会D.失业保险经办机构正确答案:【单选题】A.就业人口与失业人口之和B.就业人口C.失业人口D.劳动适龄就业人口正确答案:3、通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。【单选题】A.计时工资B.计件工资C.集体奖励计划D.个人奖励计划正确答案。计时工资是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬:... 阅读原文
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2020-03-14
【单选题】A.考察员工的技能是否达到工作要求B.确定培训与开发应该包括哪些内容C.确定谁需要或应该接受培训与开发D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发正确答案:工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。【单选题】A.决策管理人员B.监督管理人员C.专业技术人员D.操作人员正确答案:... 阅读原文
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2020-03-13
【客观案例题】A.违反了国家法律法规B.能较好地激发求职者的兴趣C.生动形象,资本价格上升会导致劳动力需求上升C.其他条件相同,产品需求上升会导致劳动力需求上升D.劳动力需求只会受到工资率的影响正确答案:【单选题】A.绩效管理是绩效考核的一个环节B.绩效管理侧重于绩效的判断和评价C.绩效管理的起点是绩效计划D.绩效管理的最终环节是绩效监控正确答案:... 阅读原文
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2020-03-13
【单选题】A.女职工B.就业困难人员C.残疾人D.少数民族人员正确答案:【单选题】A.劳动力需求减少B.劳动力需求增加C.市场工资率上升D.市场工资率下降正确答案:【单选题】A.心理阻滞使人的心理活动能力提高B.作业疲劳分为生理疲劳和心理疲劳两种C.个人兴趣对作业疲劳没有影响D.心理饱和使人自发地产生极其短暂的停顿现象正确答案:即劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,... 阅读原文