2021年初级经济师考试《人力资源管理 》历年真题(2021-12-09)

发布时间：2021-12-09

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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理历年真题10道，附答案解析，供您考前自测提升！

1、关于工作满意度和工作满意度调查的说法,正确的是()。【多选题】

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层

C.工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善

D.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

E.在进行正式调查之前,管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受

正确答案:A、C、D、E

答案解析:选项B,工作满意度调查是通过一定的手段与方法来调查员工(包括经理层)对工作和工作环境的感受,调查对象包括管理层。

2、关于工作分析中的主题专家会议法的说法,正确的是()。【单选题】

A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节

B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者

C.主题专家一般以2~4人为宜

D.主题专家会议法的优点在于客观性很强

正确答案:A

答案解析:选项B,主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者;选项C,主题专家一般以5~8人为宜,需要根据会议的主要目的确定;选项D,主题专家会议法的缺点在于其结构化程度低,缺乏客观性,要受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。

3、用人单位依法向劳动者支付经济补偿的,应当在()时支付。【单选题】

A.办理档案转移手续

B.办结工作交接

C.办理社会保险关系转移手续

D.办理失业登记

正确答案:B

答案解析:用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。

4、根据亚当?斯密的观点,工资水平增长最快的地区是()。【单选题】

A.经济最发达地区

B.经济增长速度最快的地区

C.劳动力流出量最大的地区

D.人口出生率最高的地区

正确答案:B

答案解析:亚当·斯密认为:①经济快速增长的国家,对劳动力的需求上升,其工资增长也快;②最高的劳动工资不在最富的国家出现,而却在最繁荣,即最快变得富裕的国家出现。

5、第二种情况中的工资差别属于()。【客观案例题】

A.补偿性工资差别

B.竞争性工资差别

C.垄断性工资差别

D.技能性工资差别

正确答案:B、D

答案解析:选项A,补偿性工资差别,是指在知识技能上无质的差别的劳动者,因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。这种工资差别主要是为了补偿那些在工作条件和社会环境方面处于不利地位的劳动者;选项B,竞争性工资差别也叫技能性工资差别,是指高质量的劳动力通常有高的劳动效率,从而工资也较高;质量较低的劳动力因效率低而通常也只有较低的工资。

6、在个人劳动力供给曲线的某一段上,随着工资率上升,劳动力供给反而逐渐减少,这种情况表明,工资率上升的()。【单选题】

A.规模效应大于替代效应

B.规模效应大于收入效应

C.收入效应大于替代效应

D.收入效应小于替代效应

正确答案:C

答案解析:个人劳动力供给曲线的形状完全取决于收入效应和替代效应这两种效应的相互作用。如果工资率上升所带来的替代效应大于收入效应,那么劳动力供给曲线就呈现自左下方向右上方倾斜的形状,曲线具有正的斜率;如果收入效应大于替代效应,那么劳动力供给曲线呈现出由右下方向左上方倾斜的形状,曲线具有负的斜率。

7、该地区由于经济危机导致的大规模失业属于()。【客观案例题】

A.摩擦性失业

B.季节性失业

C.周期性失业

D.技术性失业

正确答案:C

答案解析:周期性失业,是指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡所造成的失业。产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。一个产业经受周期性波动的程度主要依赖于其产品需求的收入弹性。本案例中,该地区由于经济危机导致的大规模失业属于周期性失业。

8、在我国,劳动行政法规是由()制定的。【单选题】

A.国务院

B.劳动和社会保障部

C.全国人民代表大会及其常垂会

D.人事部

正确答案:A

答案解析:《劳动保障监察条例》、《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《职工带薪年休假条例》等劳动行政法规均是由国务院制定的。

9、在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于()。【多选题】

A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能

B.可以直接模仿标杆企业的运营,节省战略制定的成本

C.有助于完善企业经营者激励机制

D.有助于显著降低企业经营成本

E.有助于企业学习同行经验,克服制约企业发展的陋习

正确答案:A、C、E

答案解析:标杆超越法的核心是选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样,从而赶超一流企业,不断提升市场竞争力。标杆超越法更有利于激励企业内部成员的潜力、也有利于促进经营者激励制度的完善。

10、导致第一种情况中的工资差别的主要原因是()。【客观案例题】

A.工会化程度不同

B.熟练劳动力所占比重不同

C.地理位置不同

D.劳动力供求状况不同

正确答案:B

答案解析:不同产业部门(或行业)之间工资差别形成的原因包括:①熟练劳动力所占比重;②技术经济特点;③发展阶段;④工会化程度;⑤地理位置。其中,在不同的产业部门中,熟练劳动力所占的比重是影响产业之间工资差别的一个重要原因。建筑业工人的报酬比较高是因为在这个行业的劳动力中,熟练的电工、木工、泥瓦工、管子工等所占的比例较大,由于这些工人的报酬高,所以整个行业的平均工资水平也高。零售业的报酬较低,其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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