2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-07-08)

发布时间：2021-07-08

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、案例中该公司将聘请的咨询公司可能使用的培训方式有()。【客观案例题】

A.讨论法

B.讲授法

C.视听法

D.案例研讨法

正确答案:A、B、C、D

答案解析:该公司将聘请的咨询公司运用的书面资料和录像资料组织研修属于视听法;参与式练习属于讨论法;范例属于案例研讨法;讲座实施研修属于讲授法。

2、实施人力资源培训开发的主要目的不包括(   )。【单选题】

A.提高个体的自我意识水平

B.提高个体的工资水平

C.提高个体的工作动机

D.提高个体的技能

正确答案:B

答案解析:组织实施培训与开发主要有以下几个目的:（1）帮助员工胜任本职工作;（2）提高组织或个人的绩效;（3）增强组织或个人的适应能力;（4）增强员工对组织的认同感和归属感。

3、(   )是培训与开发的后期工作。【客观案例题】

A.培训与开发的控制

B.培训与开发效果的评估

C.培训与开发的监督和改进

D.培训与开发的费用预算

正确答案:C

答案解析:培训与开发实施程序:培训与开发计划的制订;培训与开发的实施;培训与开发效果的评估;培训与开发的监督和改进。

4、较多用于改善人际关系的训练方法是()。【单选题】

A.案例研讨法

B.讲授法

C.角色扮演法

D.管理游戏法

正确答案:C

答案解析:角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员,由受训人员扮演某种训练任务的角色,真正体验到所扮演角色的感受与行为,以发现及改进自己原先的工作态度与行为表现。此类的培训与开发方法,多用于改善人际关系的训练。

5、基本的培训与开发包括()。【多选题】

A.对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度

B.对新员工进行知识和技能的培训与开发

C.对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件

D.对现有员工进行领导技能的培训与开发

E.对新员工进行管理知识与技能的培训

正确答案:A、B、C

答案解析:组织员工参加培训与开发可帮助员工具有做好本职工作的条件、资格、能力等。基本的培训与开发有:①对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策,规章制度;②对新员工进行知识和技能的培训与开发,让其尽早掌握工作要领的工作程序与方法;③对现有员工进行的培训与开发,使其技能与能力得以提高、完善和充实,为工作轮换和晋升创造条件。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

重点调查与抽样调查的区别在于（ ）。

A．前者为全面调查，后者为非全面调查

B．后者调查时省时省力，前者则不然 转贴于

C．前者所得资料不可推断总体，而后者可以

D．后者所得资料不可推断总体，而前者可以

正确答案：C

能丰富培训对象的工作经历，同时较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是（ ）。

A．师带徒

B．轮岗

C．教练

D．行动学习

正确答案：B
轮岗能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处，还能增强培训对象对各个部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作。

在下列有关品牌归属的描述中，正确的包括( )。

A．中间商可以通过自有品牌控制部分制造商

B．中间商品牌在与制造商品牌的竞争中没有优势

C．中间商树立自己的品牌要进行大量投资

D．中小型制造商使用中间商品牌，可以扩大销售

E．在制造商和中间商的品牌竞争中，制造商占据了有限的零售营业面积和货架陈列资源

正确答案：ACD
解析：制造商品牌在市场上一直占有统治地位，但近年来一些实力雄厚的零售企业集团利用自己的优势控制了生产、批发和零售各个环节，开始建立自己的品牌，并以更具竞争力的价格与制造商品牌相抗衡。在制造商和中间商品牌的竞争中，中间商占据了有限的零售营业面积和货架陈列资源，因而制造商，特别是小厂商很难以自己的品牌打入零售市场。因此，在中间商的强大品牌攻势面前，制造商品牌的优势正在削弱。但中间商创立自己的品牌也需进行大笔投资。

管理要协调和利用组织的各种资源，这些资源包括（ ）等。 A．人力 B．物力 C．财力 D．权力 E．信息

正确答案：ABCE
管理要协调和利用组织的人力、物力、财力和信息资源。 

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