2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-02-01)

发布时间:2021-02-01


2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 招聘与录用5道练习题,附答案解析,供您备考练习。


1、组织在确定招聘渠道时,比较合适的做法是( )。【单选题】

A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘

B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主

C.对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主

D.对较高层次的岗位以外部招聘为主

正确答案:B

答案解析:企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主,对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

2、下列不属于人员招聘原则的是( )。【单选题】

A.公正原则

B.能级原则

C.计划原则

D.科学原则

正确答案:C

答案解析:人员招聘的原则包括:公正原则,平等原则,竞争原则,能级原则,科学原则,效率原则。

3、建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于( )。【多选题】

A.促使组织吸纳到优秀的人力资源

B.有效控制招聘成本

C.有利于组织对外宣传

D.优化组织内部的薪酬结构

E.提高组织的留用比率

正确答案:A、B、C、E

答案解析:建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身,而且对整个组织具有重要的意义:①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源;②达到成本效率;③是组织对外宣传的有效途径;④改进组织的留用比率。

4、如果企业希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是()。【单选题】

A.职业介绍机构

B.校园

C.猎头公司

D.互联网

正确答案:A

答案解析:职业介绍机构一般拥有庞大的人才信息,从这类机构可以直接获取应聘人的有关资料,从而节省招聘时间。企业招聘一般的勤杂人员,不需要对人员进行深入的了解,所以选用职业介绍机构进行招聘比较合适。B项,校园招聘一般针对应届毕业生;C项,猎头公司招募的是市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才;D项,互联网通常招募那些收入和教育水平较高的人员。

5、关于企业招聘时间的说法,正确的是( )。【单选题】

A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定

B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定

C.招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短

D.招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚

正确答案:B

答案解析:确定招聘时间计划的最常用方法是时间流失数据法。该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。


下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。

活期储蓄存款利息计算中的计息积数是( )。

A.累计利息总数

B.应付利息数

C.累计存款余额与利率的乘积

D.每次存款余额与其实际存期的乘积

正确答案:D

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,下列关于公示催告程序的表述中,正确的是( )。

A.公示催告期间最短不得少于90日

B.在公示催告期间,转让票据权利的行为无效

C.公示催告案件由票据持有人所在地的基层人民法院管辖

D.公示催告申请人中请人民法院做出除权判决的,应自申报权利期间届满的次日起 1年内提出

正确答案:B
解析:选项A,公示催告期间的长短,由人民法院根据案件的具体情况决定,但最短不得少于60日。选项C,公示催告案件由票据支付地的基层人民法院管辖。选项D,公示催告申请人申请人民法院做出除权判决的,应自申报权利期间届满的次日起1个月内提出。

我国财政收入的基础是( )。 A.农业 B.工业 C.交通运输业 D.商业服务业

正确答案:A
本题考查我国财政收入的基础。农业是我国财政收入的基础。

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