2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-08-24)

发布时间：2021-08-24

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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第二章 团体心理与行为5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、从沟通网络的形式来看,研发小组内部的沟通属于()。【单选题】

A.轮状沟通

B.环状沟通

C.交错型沟通

D.链状沟通

正确答案:C

答案解析:交错型沟通是沟通圈里的所有人之间都可以进行信息交换,这是最不具层次结构性的沟通形式,沟通方向很活跃。例如委员会和研发小组内部的沟通就是交错型的。

2、()是指信息在人与人之间的传递。【单选题】

A.交流

B.联络

C.沟通

D.联系

正确答案:C

答案解析:沟通指信息在人与人之间的传递。沟通是一种通过传递观点、事实、思想、感受和价值观而与他人相接触的途径,其目标是使接受者理解信息的含义。

3、以下关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是( )。【单选题】

A.同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处

B.同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作

C.同质性团体比异质性团体更有优势

D.异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点

正确答案:C

答案解析:在组织活动中，同质性和异质性的团体各自有各自的优势。同质性的团体有两个方面的优势：一是由于成员之间有较高的相似性，所以比较好相处；二是成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作。与同质性团体相比，异质性团体有三个方面的优势：首先，由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，于是有更高的决策质量；其次，由于拥有各种资源，如多种知识和技能，因而可以有更高的绩效水平；最后，团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。可以看出，同质性团体和异质性团体各有利弊，所以团体成员在各种品质或属性上应存在适度的差异，不要成畸形分配，也不要过于求同。

4、凝聚力和团体绩效之间的关系是()。【单选题】

A.凝聚力越大绩效越高

B.凝聚力越大绩效越差

C.非简单线性关系

D.简单线性关系

正确答案:C

答案解析:凝聚力对团体的绩效有着重要的影响,凝聚力和绩效之间的关系比较复杂,并不是简单的直线关系。高凝聚力能否导致高绩效要看团体的绩效规范。如果团体的绩效规范要求高的生产率,则高凝聚力导致实际的高绩效,但若团体规范要求维持低生产率,高凝聚力则适得其反。

5、小张所在科室中,存在着某些非正式规范,以下是对这些规范的描述,其中正确的有(    )。【客观案例题】

A.这些规范可以存在于正式团体中

B.这些规范是明文规定的

C.违反了这些规范不受惩罚

D.这些规范存在的范围比正式规范要小

正确答案:A、C

答案解析:非正式规范是成员约定俗成的、无明文规定的行为准则。违反了它,人们就会受到他人的责备或者舆论的谴责,但却不会受到来自组织的正式惩罚。从规范的存在范围来看,非正式规范的存在范围要更广,因为它不但存在于非正式团体,也存在于正式团体中,而正式规范只能够存在于正式团体中。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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