2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-08-07)

发布时间：2020-08-07

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是( )。【单选题】

A.对员工的绩效目标保持质疑态度

B.时常修改和调整员工的绩效目标

C.与员工进行持续不断的沟通

D.为员工制定职业生涯规划

正确答案:C

答案解析:绩效监控与辅导环节需要主管人员和员工进行持续不断的沟通，保证绩效目标的顺利完成。

2、关于绩效考核方法选择的说法，错误的是( )。【单选题】

A.对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核

B.对于稳定的、内容程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核

C.为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法

D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法

正确答案:C

答案解析:以员工工作结果为导向的考核方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响。

3、关于绩效面谈的说法，正确的是( )。【单选题】

A.绩效面谈的内容应是员工的人格问题而不是员工的工作绩效

B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来

C.主管可以从绩效面谈中了解员工的实际情况，以便进行指导

D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望

正确答案:C

答案解析:通过绩效反馈面谈，员工可以了解自己的工作情况和需要完善的地方，与主管共同探讨绩效改进的方法，了解主管和企业对自己的期望。主管也可以从中了解员工的实际情况，以便对其进行更具有针对性的工作指导，促进其绩效的提升。

4、“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单”，这是绩效考核方法中的( )。【单选题】

A.排序法

B.强制分布法

C.图尺度评价法

D.行为观察量表法

正确答案:D

答案解析:行为观察量表法是在关键事件法的基础上发展起来的。它是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。它与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同。

5、设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有( )。【多选题】

A.权值因子判断法

B.倍数加权法

C.对偶比较法

D.按照重要性排序法

E.问卷调查法

正确答案:A、B、C、D

答案解析:绩效考核指标权重的设计方法包括：①经验判断法；②按照重要性排序法；③对偶比较法；④倍数加权法；⑤权值因子判断法。问卷调查法属于绩效考核指标设计方法。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

商品的本质属性是( )。

A.使用价值

B.交换价值

C.价值

D.剩余价值

正确答案：

略

成本控制分析的主要手段是成本（ ）分析。

A.动态

B.静态

C.构成

D.差异

正确答案：D

下列有关个人所得税所得来源地的表述中，正确的是( )。

A．特许权使用费所得以特许权的使用地作为所得来源地

B．财产租赁所得以租赁所得的实现地作为所得来源地

C．利息、股息、红利所得以取得收入的地点为所得来源地

D．劳务报酬所得以纳税人实际取得收入的支付地为所得来源地

正确答案：A
解析：财产租赁所得，以被租赁财产的使用地，作为所得来源地；利息、股息、红利所得，以支付利息、股息、红利的企业、机构、组织的所在地，作为所得来源地；劳务报酬所得，以纳税人实际提供劳务的地点，作为所得来源地。

根据我国海上货物运输保险的有关条款，出口 物到中国香港或澳门，共存仓火险责任扩展条款的保险期限，是从货物运入过户银行指的仓库时开始，直到过户银行解除货物权益或运输责任终止时起计算满（ ）天为止。

A.10

B.15

C.30

D.60

正确答案：C

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