2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-05-07)

发布时间：2020-05-07

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 招聘与录用5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、下列招聘方法中,人力资源需求信息传播最广的一种是()。【单选题】

A.员工引荐

B.媒体广告

C.招聘会

D.专门机构推荐

正确答案:B

答案解析:媒体广告是企业在外部招聘中常用的手段,这种方法的优点是信息面大、影响广,可以吸引较多的应聘者。

2、通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是( )。【单选题】

A.时间一动作分析法

B.工作公告法

C.过程分析法

D.时间流逝数据法

正确答案:D

答案解析:招聘时间计划的最常用方法是时间流逝数据法，该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

3、建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于( )。【多选题】

A.促使组织吸纳到优秀的人力资源

B.有效控制招聘成本

C.有利于组织对外宣传

D.优化组织内部的薪酬结构

E.提高组织的留用比率

正确答案:A、B、C、E

答案解析:建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有重要的意义：①决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源；②达到成本效率；③是组织对外宣传的有效途径；④改进组织的留用比率。

4、泰平公司进行外部招聘是否有意义,意义有哪些?()【客观案例题】

A.没意义,白白浪费资金

B.有意义,但成本大于产出

C.有意义,可以为组织不断补充新生力量

D.有意义,可以不断吸收优秀人才

正确答案:C、D

答案解析:外部招聘是指通过组织以外的渠道获取人力资源,其优点包括:①选择余地大,有利于招到一流人才;②为企业带来“新鲜血液”;③人才现成,节省培训投资;④不存在小团体。

5、下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是( )。【单选题】

A.劳动力市场

B.国家的法律法规

C.竞争对手

D.企业的形象

正确答案:D

答案解析:影响招聘活动的外部因素包括：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

施工总分包体制的主要特点有（ ）。

A．对工程发包方来说，合同结构简单。

B．对工程承包方来说，施工的责任大、风险大，但施工组织管理的自主性也大

C．有利于以总包为核心，从工程特点出了进行施工作业队伍的优选和组合

D．相对于分别发包或平等发包方式，对发包单位控制工程造价比较有利

E．每项发包合同是相互独立的，增加了建设单位组织管理的工作量

正确答案：ABCD

银行存款作为现代信用货币的主要形式之一，是( )。

A．中央银行的负债

B．中央银行的资产

C．商业银行的负债

D．商业银行的资产

正确答案：C
解析：信用货币是以信用作为保证，通过一定的信用程序发行，充当流通手段和支付手段的货币形态。现代信用货币是债务货币，包括现金和银行存款两种主要存在形式，现金是中央银行的负债，存款是商业银行的负债。

全面质量管理的工作流程有（ ）

A．决策

B．准备

C．开始

D．拓展

E．综合

正确答案：ABCDE

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签