2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-09-04)

发布时间：2021-09-04

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、培训管理的国际标准是()。【单选题】

A.ISO 100005

B.ISO 100006

C.ISO 100015

D.ISO 100016

正确答案:C

答案解析:按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤:培训与开发的需求分析、计划制订、实施和效果评估、培训与开发的整个过程进行监督。

2、对录用人员进行岗前培训的目的在于()。【多选题】

A.通过向新员工介绍其工作、工作环境及工作同事,激励新员工的士气

B.使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法

C.有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作

D.向新员工介绍企业的一般情况

E.熟悉、掌握工作流程、技能

正确答案:A、B、C、D

答案解析:一般性岗前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况,以增进新员工对本企业的了解,提高工作的信心;专业性岗前培训与开发的目的是使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等,以期在培训与开发结束后,能很快适应并胜任所分配的工作。

3、培训与开发需求分析的基本方法不包括(   )。【单选题】

A.绩效分析

B.任务分析法

C.查阅工作说明书

D.观察法

正确答案:D

答案解析:培训与开发需求分析的基本方法有下列几种:申报法、问卷法、面谈法、任务分析法、绩效分析法、查阅工作说明书。

4、案例中该公司将聘请的咨询公司可能使用的培训方式有()。【客观案例题】

A.讨论法

B.讲授法

C.视听法

D.案例研讨法

正确答案:A、B、C、D

答案解析:该公司将聘请的咨询公司运用的书面资料和录像资料组织研修属于视听法;参与式练习属于讨论法;范例属于案例研讨法;讲座实施研修属于讲授法。

5、该公司在培训中存在的主要问题是()。【客观案例题】

A.没有考虑员工的需求

B.培训开发的方法存在问题

C.员工没有培训需求

D.没有对培训效果做评估

正确答案:A、B、D

答案解析:由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与,员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求,既浪费时间又没有效果,反映了该公司在培训时没有考虑员工的需求、选择的培训方法不当。另外,培训结束以后,就再没有人过问培训的事情了,反映了没有对培训效果做评估。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

根据印花税法律制度的规定，下列各项中，以所载金额作为计税依据缴纳印花税的有( )。

A．产权转移书据

B．借款合同

C．财产租赁合同

D．工商营业执照

正确答案：ABC

根据个人所得类别不同，我国现行个人所得税实行的税率有（ ）。

A．全额累进税率

B．定额税率

C．超额累进税率

D．比例税率

E．累退税率

正确答案：CD
本题考查目前我国个人所得税的税率。根据个人所得类别不同，分别实行超额累进税率和比例税率。

财政购买性支出的特点包括( )。

A．无偿性

B．有偿性

C．等价性

D．非等价性

E．计划性

正确答案：BC
解析：购买性支出具有有偿性和等价性的特点，转移性支出具有无偿性和非等价性的特点。

财政购买性支出的特点包括（ ）。

A.有偿性

B.无偿性

C.等价性

D.非等价性

E.营利性

正确答案：AC

【解析】购买性支出具有有偿性，转移性支出具有无偿性。购买性支出具有等价性，转移性支出具有非等价性。二者可以对比记忆。

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