2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-03-12)

发布时间：2021-03-12

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第三章 工作态度与行为5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺称为()。【单选题】

A.保健因素

B.继续承诺

C.规范承诺

D.情感承诺

正确答案:B

答案解析:组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺等三个因素。其中继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知,是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

2、在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括( )。【多选题】

A.差异模型

B.影响模型

C.均衡水平模型

D.因素模型

E.同质模型

正确答案:A、C、D

答案解析:学者们提出了不同的工作满意度的理论模型，比较有影响的有以下三种：①工作满意度的因素模型；②工作满意度的差异模型；③工作满意度的均衡水平模型。

3、工作满意度的特点有(   )。【客观案例题】

A.整体性

B.多维性

C.稳定性

D.周期性

正确答案:A、B、C

答案解析:工作满意度可以被看作是一种整体的态度,即员工对工作总体上来说是满意还是不满意;满意度一般是经过很长一段时间才形成的,具有一定的稳定性;管理者要注意不能用员工在一个维度上的高满意度来抵消另一个维度上的低满意度。工作满意度的特点：（1）整体性和多维性。（2）稳定性。（3）环境的影响。

4、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,(   )是个体对工作特定方面的反应。【单选题】

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.组织氛围

正确答案:A

答案解析:工作满意度、工作投入度和组织承诺之间的关系。

5、改善工作满意度的方法有()。【客观案例题】

A.加强沟通

B.释放情感

C.多加工资

D.改善环境

正确答案:A、B、D

答案解析:工作满意度的决定因素包括:工作的挑战性、公平的待遇、良好的工作环境、合作的伙伴和上级、社会影响、员工的人格、员工人格与工作的匹配等多方面。通过改善沟通建立和谐的人际关系、让员工释放他们不满的情绪以及改善工作环境都会提高员工的工作满意度。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

政府预算的原则包括( )。

A. 完整性

B．效益性

C. 统一性

D．年度性

E．公开性

正确答案：ACDE
解　　析：政府预算的原则包括完整性原则、统一性原则、真实性原则、年度性原则和公开性原则。

市场机制的调节也有自身的局限性，主要表现在（ ）。

A．市场失灵

B．滞后

C．宏观不平衡

D．市场功能缺陷

E．收入分配不公

正确答案：ABCDE

下列叙述中，不属于政府及其所属部门滥用行政权力限制竞争的行为的是（ ）。

A．某市交通局限定小轿车使用者只能购买某一品牌的净化器

B．政府及其所属部门处罚达成价格同盟的企业

C．政府及其所属部门限制外地商品进人本地市场

D．政府及其所属部门限制本地商品流向外地市场

正确答案：B

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