2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-02-22)

发布时间：2020-02-22

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十三章 招用人员5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、老王要求签订的无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者( )劳动合同。【客观案例题】

A.约定合同终止时间的

B.约定合同不终止的

C.约定无确定终止时间的

D.约定以完成一定工作任务为期限的

正确答案:C

答案解析:无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2、下列事项中，属于劳动合同必备条款的是( )。【单选题】

A.劳动纪律

B.补充保险

C.劳动报酬

D.违反劳动合同责任

正确答案:C

答案解析:《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。《劳动法》规定的劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容不再是劳动合同的必备条款。

3、劳动合同期限( )的，试用期不得超过二个月。【单选题】

A.三个月以上不满一年

B.—年以上不满三年

C.三年以上固定期限

D.无固定期限

正确答案:B

答案解析:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　

4、以下对于试用期工资的说法正确的是( )。【单选题】

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资

正确答案:B

答案解析:根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

5、订立劳动合同的原则包括（）。【多选题】

A.平等自愿原则

B.协商一致的原则

C.遵守法律、法规的原则

D.公平原则

E.诚实信用原则

正确答案:A、B、C、D、E

答案解析:

本题考查的是劳动合同订立原则。

订立劳动合同的订立原则包括：

（1）合法原则，指订立劳动合同的行为不得与法律、行政法规相抵触（选项C正确）；

（2）公平原则，指在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平（选项D正确）；

（3）平等自愿原则，指用人单位和劳动者在签订劳动合同时法律地位上平等，并且订立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真实意志（选项A正确）；

（4）协商一致原则，指劳动合同的内容或各项条款，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，在取得完全一致的意思表示后确定（选项B正确）；

（5）诚实信用原则，指用人单位与劳动者在订立劳动合同中，应当真实地提供相关信息（选项E正确）。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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