2019年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2019-10-29)

发布时间：2019-10-29

2019年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 招聘与录用5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、使用招聘录用金字塔,可以帮助组织确定合理的招聘()。【单选题】

A.规模

B.预算

C.来源

D.时间

正确答案:A

答案解析:招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引多少数量的应聘者。招聘活动吸引的人员数量既不能太多,也不能太少,而应当控制在合适的规模。一般来说组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的。

2、关于招聘信息发布原则的陈述,正确的是()。【多选题】

A.应做到一般公众都了解招聘信息

B.应面向特定人员发布招聘信息

C.应发布真实的招聘信息

D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

E.不应提供与组织薪酬待遇有关的信息

正确答案:A、B、C

答案解析:一般来说,招聘信息的发布要遵循以下原则:
①广泛原则。发布招聘信息的面越广,接受到该信息的人就越多,应聘人员中符合职位要求的人的概率就会越大。
②及时原则。在条件允许的情况下,招聘信息应该尽早地向人们发布,这样有利于缩短招聘进程,并有利于更多的人获知信息。
③层次原则。由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次,因此要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息,以提高招聘的有效性。
④真实原则。在向外发布招聘信息时,一定要客观真实。
⑤全面原则。除了要向外界提供有关职位本身的信息外,还要尽可能多地提供其他相关信息,比如企业的概况、工作的条件以及发展的机会等。

3、关于招聘活动的检验标准,正确的陈述有()。【多选题】

A.吸引的人越多越好

B.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可

C.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员

D.在同样的招聘质量下,应当选择那些费用最少的方法

E.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

正确答案:B、C、D

答案解析:招聘活动的检验标准包括:
①恰当的时间。即是否能够在适当的时间完成招聘工作,及时补充企业所需要的人员;
②恰当的来源。即是否能够通过适当的渠道,针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体来寻求目标人员;
③恰当的成本。在同样的招聘质量下,应当选择那些费用最少的方法;
④恰当的人选。把最合适的人员吸引来参加企业的应聘,包括对人员的数量与质量两方面的控制;
⑤恰当的空间范围。在恰当的空间范围内进行招聘活动,这一空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可;
⑥恰当的信息。招聘之前要把空缺职位的工作职责内容、任职资格要求,以及企业的相关情况做出全面而准确的描述,使应聘者能够充分了解有关信息。

4、该公司在招聘过程中存在的主要问题是()。【客观案例题】

A.招聘渠道选择错误

B.人力资源部门工作不努力

C.刊出广告的内容不够准确客观

D.甄选方法不科学

正确答案:A、C、D

答案解析:A项,该公司对于中层管理人员的招聘更适合用企业内部招聘的方法,而人力资源部门根据总经理的指示选择了从外部招聘,因此,招聘渠道选择上就出现了失误;C项,选择在报纸上刊登招聘广告,且内容与公司实际情况不完全相符,违反了招聘信息的真实原则,导致劳资双方产生尴尬的局面;D项,对于最后确定的两个合适人选,公司没有职业能力的测试或者相关考评,也没有经过严格的筛选和录用程序,单凭总经理主观臆断就做出决定,甄选方法严重失误。

5、该公司利用的招聘方法是()。【客观案例题】

A.人才市场

B.猎头公司

C.招聘广告

D.毕业生主管部门推荐

正确答案:A

答案解析:案例中,该公司通过参加大型招聘会的方法招聘人才,属于人才市场招聘方法。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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