2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-10-23)

发布时间：2020-10-23

---

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理2014第十一章 劳动力市场及其均衡5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、我国当前已经形成的全国性劳动力市场包括()。【多选题】

A.高级技术人员劳动力市场

B.建筑工人劳动力市场

C.名牌大学毕业生劳动力市场

D.企业经理人员劳动力市场

E.家政服务人员劳动力市场

正确答案:A、C、D

答案解析:全国性劳动力市场是指劳动力供求双方在全国范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场。我国当前已经逐步形成的高级技术人员、企业经理人员、名牌大学毕业生的劳动力市场就属于全国性劳动力市场。

2、经济危机导致该地区的工资率下降,同时劳动力需求也严重减少,这说明()。【客观案例题】

A.工资率下降必然带来劳动力需求的减少

B.工资率下降对劳动力需求只产生了规模效应

C.工资率下降对劳动力需求只产生了替代效应

D.工资率并非是影响劳动力需求的唯一因素

正确答案:D

答案解析:在经济周期的衰退时期,产品的生产和销售下降,企业现有的生产能力还没有充分利用,因此,经营者不大会增加投资,更新设备,进一步扩大生产能力,所以投资性商品生产行业的生产便会萎缩。由于产品需求锐减,劳动力需求便也出现同向变化。因此,经济周期也会影响劳动力的需求。

3、下列各项中,()对劳动力需求存在影响。【多选题】

A.工资率变化

B.产品需求量

C.资本价格变化

D.人口的变化

E.资本需求变化

正确答案:A、B、D、E

答案解析:在劳动力市场上,工资率即单位时间内的工资水平是劳动服务的价格,是影响劳动力需求量的主导因素;劳动力之所以被企业所雇用,是因其生产出来的产品能够给社会带来满足,因此对劳动力的需求在很大程度上取决于人们对所生产出来的产品的需求;由于劳动力在生产过程中通常需要与资本共同作用才能创造出产品,所以,劳动力的需求必然也会受到资本需求和资本价格的影响。

4、劳动力供给()。【单选题】

A.具有数量的概念而无质量内涵

B.具有质量内涵而无数量的概念

C.既有数量的概念也有质量内涵

D.既无数量的概念也无质量内涵

正确答案:C

答案解析:从本质上说,劳动力供给不仅仅是一个数量的概念,同时也有其质量内涵,即劳动者愿意且能够提供的劳动力的质量有多高,这也是劳动力供给的一个重要方面。

5、在内部劳动力市场中,企业会明确规定下列()的有关内容。【多选题】

A.短期解雇顺序

B.工作分配

C.职工福利

D.争议处理程序

E.报酬等级

正确答案:A、B、D、E

答案解析:内部劳动力市场是指在大企业内部存在一系列规则和程序来指导企业内部的雇佣关系调整的情况下所形成的一种有序的内部人力资源市场。在存在内部劳动力市场的情况下,企业通常对于短期解雇顺序、报酬等级、工作分配、晋升以及调薪和争议处理程序等都有明确的规定。

---

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

---

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。