2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-03-21)

发布时间：2020-03-21

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第三章 工作态度与行为5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、常用的工作满意度的因素有(   )。【多选题】

A.薪酬

B.工作条件

C.组织的政策

D.同事

E.劳动力市场

正确答案:A、B、C、D

答案解析:常用的工作满意度的因素有薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。

2、常用来描述整个群体满意度的是()。【单选题】

A.辞职率

B.士气

C.工作满意度

D.晋升

正确答案:B

答案解析:工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度。

3、关于工作满意度因素模型的陈述,错误的是()。【单选题】

A.员工对于工作中的每一因素都存在不同的满意度,不存在总体的满意度

B.常见的影响工作满意度的因素包括薪酬、工作条件、企业政策、同事等

C.对于不同员工而言,不同因素的重要程度不同

D.使用该模型调查工作满意度时,需要注意不要遗漏重要的因素,以防止片面的结果

正确答案:A

答案解析:A项,工作满意度因素模型将工作分解为许多因素,分别考察员工对每一因素的满意程度。而员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得;B项,工作满意度因素模型认为工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有:薪酬、工作条件、组织企业的政策、同事、独立性、社会地位等;C项,对不同的员工来说,不同的因素可能对其工作满意度有不同的贡献;D项,使用工作满意度因素模型需要注意,不要遗漏重要的因素,否则会导致满意度调查结果的片面性。

4、在年度考核结果出来以后,小赵闷闷不乐,影响他工作满意度的因素是(   )。【客观案例题】

A.工作挑战性

B.公平的待遇

C.良好的工作环境

D.工作的伙伴和上级

正确答案:B

答案解析:本题考查工作满意度的决定因素。

5、员工工作不满意引起的最极端的后果是()。【单选题】

A.缺勤和迟到

B.暴力行为

C.离职

D.组织公民行为

正确答案:B

答案解析:缺勤和迟到以及离职行为都是员工因工作不满产生的后果,但暴力行为或工作中的各种形式的口头、身体侵犯行为是员工不满意的最极端的后果之一。组织公民行为则是员工因工作满意而引起的积极行为。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

社会保障是通过（ ）所形成的一种分配关系。

A．社会捐助

B．社会成员互助

C．国民收入再分配

D．国民收入初次分配

正确答案：C

租赁信用的主要形式有()。

A.对外租赁

B.内部租赁

C.金融租赁

D.经营租赁

E.杠杆租赁

正确答案：CDE
解　　析：租赁信用的主要形式包括金融租赁、经营租赁和杠杆租赁。

一个群体中为其他人过滤、解释和提供信息的人称为（ ）。

A．经营决策者

B．守门人

C．意见领袖

D．把关人

正确答案：C
本题考查意见领袖含义。

制定计划的基本程序是( )。

A．收集信息一确定组织目标一分解战略目标一综合平衡一编制并下达执行计划

B．确定组织目标一收集信息一分解战略目标一综合平衡一编制并下达执行计划

C．收集信息一分解战略目标一确定组织目标一综合平衡一编制并下达执行计划

D．收集信息一综合平衡一分解战略目标一确定组织目标一编制并下达执行计划

正确答案：A

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