2019年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2019-11-07)

发布时间：2019-11-07

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2019年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 招聘与录用5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、与内部招聘相比,外部招聘更()。【单选题】

A.有利于激励内部员工

B.有利于提高内部员工工资水平

C.能够获得提供新思想的员工

D.适合于补充中级岗位

正确答案:C

答案解析:一般在下列情况下,更适合采用外部招聘:
①补充初级岗位;
②获取现有员工不具备的技术;
③获得能够提供新思想且具有不同背景的员工。AB两项属于内部招聘的优势;D项,外部招聘适合于补充初级岗位。

2、下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进行任职考核【单选题】

A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)

B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)

C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)

D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

正确答案:C

答案解析:

应聘者的筛选与录用是一种不断选择和淘汰,环环紧扣的过程,一般分为如下几个步骤:
①评价申请表和简历;
②初步面试;
③选择测试;
④面试;
⑤证明材料和背景材料的核实;
⑥身体检查;
⑦录用决策;
⑧应聘员工上岗试用;
⑨试用期满进行任职考核;

⑩新员工上岗任用。

3、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是()。【单选题】

A.企业的形象

B.国家的法律法规

C.竞争对手

D.外部劳动力市场

正确答案:A

答案解析:影响招聘活动的外部因素主要包括:
①外部劳动力市场;
②国家的法律法规;
③竞争对手。企业的形象属于影响招聘活动的内部因素。

4、下列招聘方法中,人力资源需求信息传播最广的一种是()。【单选题】

A.员工引荐

B.媒体广告

C.招聘会

D.专门机构推荐

正确答案:B

答案解析:媒体广告是企业在外部招聘中常用的手段,这种方法的优点是信息面大、影响广,可以吸引较多的应聘者。

5、筛选人员的基本程序中,()应是第一个步骤。【客观案例题】

A.评价申请表和简历

B.选择测试

C.初步面试

D.确定候选人是否合适

正确答案:A

答案解析:对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的主要组成部分。组织将申请表和简历的筛选作为人员选择的第一步,从中剔除大量不合要求的人员,然后再安排初步面试。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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