2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-11-03)

发布时间：2021-11-03

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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、“国庆”期间全体员工放假七天，这属于组织赋予员工的（）。【单选题】

A.工资

B.福利

C.奖赏

D.补贴

正确答案:B

答案解析:法定福利包括:①社会保险。企业依据国家政策、法律、法规必须为员工缴纳的社会保险，一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。②法定假期。包括法定节假日、公休假日、带薪年假以及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等其他假期。③住房公积金。指企业及在职员工缴存的长期住房储备金，包括员工个人缴存的住房公积金和员工所在企业为员工缴存的住房公积金，它属于员工个人所有。

2、关于薪酬作用的说法，正确的是（）。【单选题】

A.薪酬收入无法对员工其家庭的生活起到保障作用

B.薪酬无法体现员I的个人价值

C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化

D.薪酬政策可以引导企业实施战略转移

正确答案:C

答案解析:薪酬对员工的作用有:基本生活保障、心理激励功能、个人价值的体现。薪酬对企业的作用有:改善经营绩效、塑造和强化企业文化、支持企业变革。

3、同一企业内相同职位上的两名员工,其为企业做出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的,这说明该企业的薪酬违反了()原则。【单选题】

A.外部公平性

B.个人公平性

C.内部公平性

D.集体公平性

正确答案:B

答案解析:薪酬设计应遵循公平性的原则,它分为三个层次:①外部公平性,即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同;②内部公平性,指同一企业中不同职位所获得薪酬应正比于各自的贡献,只要比值一致便是公平;③个人公平性,指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬与各自的贡献比值应大致相等。

4、下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）。【单选题】

A.职位薪酬

B.奖金

C.学历薪酬

D.福利

正确答案:A

答案解析:根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

5、汤姆一直按高于平均水平8%的标准支付工资,这一行为体现制定薪酬时的()。【客观案例题】

A.公平性

B.合法性

C.竞争性

D.经济性

正确答案:C

答案解析:制定薪酬时的竞争性原则是指在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才。本案例中,汤姆洗衣公司支付比市场平均工资高出8%的工资,对劳动力市场上的求职者具有很大的吸引力,体现了薪酬制定的竞争性。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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