2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-05-17)

发布时间：2021-05-17

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、对于老赵的意见,正确的说法是(   )。【客观案例题】

A.同工同酬的原则必须坚持,因此应同意老赵的说法

B.同工同酬不是绝对的,不能要求在两类不同的公司之间实现这一原则

C.企业工资水平的确定必须考虑企业的工资支付能力

D.企业工资水平的确定必须考虑外部劳动力市场上的工资水平

正确答案:B

答案解析:从案例中易看出,老赵要求解决的是公司同类技术人员同工不同酬的问题,不同类型的公司之间可以不实行同工同酬这一原则。

2、影响薪酬设定的内在因素包括()。【多选题】

A.企业的业务性质与内容

B.地区及行业差异

C.企业经营状况及支付能力

D.企业文化

E.当地生活水平

正确答案:A、C、D

答案解析:企业的业务性质与内容。企业的经营状况及支付能力。企业文化

3、在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现（ ）现象。【单选题】

A.人力资本投资水平不足

B.搭便车

C.劳动力流动率过低

D.工资水平过低

正确答案:B

答案解析:本题考查对群体中员工个人的激励。在对群体中的员工进行激励时，需要注意防止出现搭便车现象。搭便车问题越严重，对员工的工作积极性打击就越大。

4、一套好的福利计划应具备的特征有()。【多选题】

A.亲和性

B.灵活性

C.竞争性

D.稳定性

E.可操作性

正确答案:A、B、C、E

答案解析:一套好的福利计划应具备的特征主要包括:①亲和性;②灵活性;③竞争性;④成本效能;⑤可操作性;⑥特色性。

5、在薪资等级分布图中,每一个圆点所代表的含意是(   )。【多选题】

A.该工作的薪资幅度

B.该工作的薪资和评价分数

C.该工作的价值

D.该工作的奖金等级

E.该工作的最高和最低薪资

正确答案:B、C

答案解析:在薪酬等级分布图中,横轴表示职务评价分数(职务相对价值),纵轴表示实付工资。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款数额在1万元以上的，应追究其刑事责任。( )

A．正确

B．错误

正确答案：A
解析：根据《刑法》的规定，逃避追缴欠税款使税务机关无法追缴欠缴的税款数额在 1万元以上不满10万元的，处3年以下有期徒刑或拘役……可见，追究刑事责任的最低数额是欠税款1万元。

根据《中华人民共和国行政许可法》，下列法律原则中，不属于行政许可法基本原则的是（ ）。

A．法定原则

B．信赖保护原则

C．公开、公平、公正原则

D．过错责任原则

正确答案：D
本题考查我国行政许可法的基本原则。我国行政许可法的基本原则包括法定原则、公开公平公正原则、便民原则、信赖保护原则、监督与责任的原则。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本( )。

A．由用人单位留存备查

B．由劳动者自行保存

C．由劳动行政部门保存

D．由用人单位和劳动者各执一份

正确答案：D
解析：本题考查重点是对“劳动合同的变更”的熟悉。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，本题的正确答案为D。

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