2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-07-07)

发布时间：2021-07-07

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2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第二章 团体心理与行为5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、团体决策的优势包括(    )。【多选题】

A.可以增加决策的合法性

B.可以耗费较少的时间

C.可以提高对最终决策的认同感

D.可以明晰成员的责任

正确答案:A、C

答案解析:团体决策与个体决策相比，有许多优势：（1）信息全面、完整：团体决策时可以收集多个人的意见，利用每位团体成员所拥有的专业知识、技能和经验等资源，整合多人掌握的信息。（2）选择余地大：来自不同背景的人，可以从各自擅长的角度、方面提出可能的方案，使决策有更多的选择余地。（3）可以降低错误发生率：某些团体成员的决策错误可能被其他成员发现。（4）提高对最终决策的认同感：让更多的人来参与决策，既可以使决策更为稳妥、合理性强，同时也会增加人们对决策认同的可能性，接受并支持决策，促成决策的执行。而且，如果决策的执行人同时也是决策的参与者，可以增加他们的满足感。（5）增强决策的合法性：团体决策符合民主社会的理念，下级甚至上司都愿意接受团体决策。他们感觉这类决策建立在集思广益的基础之上，不带有个人偏见，不是独裁的产物。

2、团体规范的作用包括(    )。【多选题】

A.维持团体的一致性

B.制约成员的努力水平

C.改善团体的外部环境

D.为成员提供认知标准与行为准则

正确答案:A、B、D

答案解析:团体规范对于团体来说具有重要的意义，它的作用主要表现在以下三个方面：首先，团体规范有助于维持团体的一致性。团体的一个重要特点在于，同属于某个团体的成员在某些方面具有一致性；而只有通过团体规范的作用，才能使这种一致性落到实处。具体来说，团体规范在两个方面维护了团体的一致性：一方面，团体规范从外部制约着成员，决定了他们的思想、信念、价值观和行为方式；另一方面，团体规范又从内部为成员提供了彼此认同的依据。其次，团体规范可以为成员提供认知标准与行为准则。一般来说，对于同一件事情，不同的人有不同的看法，但是，团体规范往往能为成员提供一套衡量自己与他人言行的统一标准。团体成员在认识事物、价值判断的过程中，都是参照这套标准进行的。最后，团体规范也具有惰性作用。团体规范有时也会制约成员的努力水平，它要求成员既不能表现得太好，也不能表现得太差，而是保持在一个适中的水平上。如果个别成员违反了这种规范，例如表现得过于出色，那么就可能会受到来自其他成员的压力，使得他减少努力的水平。

3、在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是( )。【单选题】

A.阶梯技术

B.头脑风暴法

C.德尔菲技术

D.具名团体技术

正确答案:C

答案解析:德尔菲技术最早是由著名智囊团——兰德公司使用的技术，与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。

4、张某既是一名教师,又是历史学会会长,两种不同的角色往往会引起()。【单选题】

A.角色期望

B.角色冲突

C.角色模糊

D.角色中断

正确答案:B

答案解析:角色冲突是指其他人对某个人的角色的知觉或期望有所不同时,这个人的一种矛盾的心态;当个体面临多种角色期待时,就可能会产生角色冲突。张某既是一名教师,又是历史学会会长,同时面对两种角色期待,很容易导致角色冲突。

5、以下关于同质性团体和异质性团体的陈述，不正确的是( )。【单选题】

A.同质性团体成员之间有较高的相似性所以比较好相处

B.同质性团体成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作

C.同质性团体比异质性团体更有优势

D.异质性团体由于成员的背景、经验等的差异，因而在进行团体决策时会提出更多不同的观点

正确答案:C

答案解析:在组织活动中，同质性和异质性的团体各自有各自的优势。同质性的团体有两个方面的优势：一是由于成员之间有较高的相似性，所以比较好相处；二是成员之间易于分享信息，较少发生冲突，更容易交流和合作。与同质性团体相比，异质性团体有三个方面的优势：首先，由于成员具备不同的背景、经验、人格和看待事物的方法，因而在进行团体决策时会提出更多的观点，于是有更高的决策质量；其次，由于拥有各种资源，如多种知识和技能，因而可以有更高的绩效水平；最后，团体的成员更容易对团体固有的行为方式提出建议，从而促进团体的变革。可以看出，同质性团体和异质性团体各有利弊，所以团体成员在各种品质或属性上应存在适度的差异，不要成畸形分配，也不要过于求同。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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