2019年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2019-11-19)

发布时间：2019-11-19

2019年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 工作分析5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、可能引发疲劳最客观、最直接的因素是()。【单选题】

A.工作环境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.精神状态因素

正确答案:A

答案解析:作业疲劳的产生原因有:工作环境因素、生理因素和心理因素。其中,工作环境引起疲劳的因素包括工作强度、工作速度、工作方式以及工作持续的时间等,它们是引发疲劳最客观、最直接的原因。

2、手工锻打改为汽锤锻打后对作业能力的影响并不大,这是因为()。【单选题】

A.减轻劳动强度的同时增加了静态作业成分

B.减轻劳动强度的同时却增加了操作的不熟练效应

C.提高工效的同时增加了静态作业成分

D.提高工效的同时增加了劳动强度

正确答案:B

答案解析:（1）生理因素。体力劳动的作业能力，随作业者的身材、年龄、性别、健康和营养状况的不同而异。
（2）环境因素。通常是指工作场所范围内的空气状况、噪声状况和微气候等（温度、湿度、风速等）。
（3）工作条件和性质。主要包括以下四个方面：生产设备与工具、劳动强度、劳动企业、锻炼与熟练效应。当手工锻打改为汽锤锻打后，减轻劳动强度的同时却造成劳动者的不熟练效应，因此对作业能力影响不大。

3、下列关于访谈法的描述正确的有()。【多选题】

A.它的优点首先在于可控性

B.是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息的一种方法

C.可系统地了解所关心的内容,还可以跟踪提问

D.收集资料信息的过程花费的时间和精力较少

E.为组织提供了一次与员工直接沟通的良好机会

正确答案:A、B、C、E

答案解析:访谈法往往需要花费大量的时间去收集所需要的资料。

4、不适用观察法的工作有()。【多选题】

A.偶然、紧急的工作

B.工作循环周期较短的工作

C.脑力工作

D.易观察的工作

E.重复性的工作

正确答案:A、C

答案解析:观察法是指工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录有关工作的内容、工作间的相互联系、人与工作的关系,以及工作环境、条件等信息,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强的工作,而不适用于脑力劳动要求比较高的工作,以及处理紧急情况的间歇性工作。

5、引起作业疲劳的原因有()。【多选题】

A.工作条件和性质

B.工作环境因素

C.生理因素

D.心理因素

E.身体因素

正确答案:B、C、D

答案解析:引起作业疲劳的原因包括:
①工作环境因素。它们是引发疲劳最客观、最直接的因素。
②生理因素。生理因素决定了即使在同一环境中由于人们生理条件的不同导致对疲劳的感觉性也不一样。
③心理因素,是指个体的情绪、兴趣、态度、动机等都会对疲劳发生作用和影响。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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