2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-07-18)

发布时间：2021-07-18

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、员工参加培训后,培训与开发部门对参训员工的产品或服务质量进行评估,这类评估属于()。【单选题】

A.反应评估

B.学习评估

C.工作行为评估

D.结果评估

正确答案:D

答案解析:结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准,比如增加产量、提高生产力和产品质量等。

2、培训与开发的目的包括(   )。【多选题】

A.帮助员工胜任本职工作

B.提高组织或个人的绩效

C.增强组织或个人的适应能力

D.增强员工对组织的认同感和归属感

E.改善工作环境及劳动条件

正确答案:A、B、C、D

答案解析:组织实施培训与开发主要有以下几个目的:帮助员工胜任本职工作;提高组织或个人的绩效;增强组织或个人的适应能力;增强员工对组织的认同感和归属感,

3、个体培训与开发的方法有()。【多选题】

A.准备

B.传授

C.练习

D.跟踪观察

E.讨论

正确答案:A、B、C、D

答案解析:个体培训与开发强调一对一的现场个别培训与开发，也可称为师徒式培训与开发。这种培训与开发的做法是，受训人员跟随专门的培训与开发人员或有经验的老员工一起工作，接受其指导和训练，以学习工作程序、操作技巧等。该方法适合于技术操作人员的培训开发，是学习传统手工技艺的常用方式。

4、根据培训与开发对象的不同层次,培训与开发可分为:(   )。【多选题】

A.价值观及企业文化塑造

B.在职培训与开发

C.职外培训与开发

D.决策管理层

E.专业技术人员及操作人员层

正确答案:D、E

答案解析:本题考查培训与开发的类型,根据不同对象,培训与开发可分为:决策管理层;监督管理层;专业技术人员及操作人员层。

5、下面不是培训与开发需求分析的主要来源的是(   )。【单选题】

A.组织分析

B.市场分析

C.工作任务分析

D.人员分析

正确答案:B

答案解析:通常,培训与开发需求分析主要来自三个方面:组织分析、工作任务分析和人员分析。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

下列表述符合车船税征税现行规定的有( )。

A．电车不需缴纳车船税

B．半挂牵引车不需缴纳车船税

C．挂车不需缴纳车船税

D．拖船按照船舶税额的50%计税

正确答案：D
解析：根据车船税税目税额表的讲述，只有选项D的说法是正确的。

下列各项中，不属于劳动者可单方面解除劳动合同情形的是( )。

A．劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的

B．劳动者提前15日以书面形式通知用人单位

C．用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D．用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

正确答案：B
解析：本题考核劳动者可单方面解除劳动合同的情形。选项B，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

计算机在航运企业管理的应用中，战术管理这一层次的工作主要是由（ ）完成的。

A.决策支持系统

B.管理信息系统

C.作业管理系统

D.统计分析系统

正确答案：B

政府预算的原则，是指( )和在预算编制、审查、执行过程中所必须遵循的指导思想。

A．政府选择预算形式、体系

B．制定税收体系

C．考核政府业绩

D．制定财政政策

正确答案：A
解析：政府预算的原则，是指政府选择预算形式、体系和在预算编制、审查、执行过程中所必须遵循的指导思想，是制定政府财政收支计划的政策方针。

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