2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-12-09)

发布时间：2020-12-09

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、下列关于绩效考核指标的说法，正确的是( )。【单选题】

A.制定考核指标时应避免一线员工的参与

B.不同性质的工作应设置不同的指标

C.应全部用结果而不用行为作为考核指标

D.考核指标的权重应由员工自己设定

正确答案:B

答案解析:在设定绩效考核指标的过程中应当注意以下问题：①考核指标要与企业战略相结合；②考核指标要使员工能够控制；③考核指标要做到不缺失、不冗余；④对不同性质的工作要设定不同的绩效标准，有些工作的标准不能用结果来衡量，而需要用工作的行为加以衡量；⑤各维度的考核指标要恰当分配权重，如何分配这些考核维度的权重也是管理者需要注意的问题；⑥考核指标的确定过程要加强员工的参与。

2、关于绩效考核指标权重的说法，错误的是( )。【单选题】

A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念

B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的

C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是一样的

D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性程度也会不同

正确答案:C

答案解析:在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的。

3、设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有( )。【多选题】

A.权值因子判断法

B.倍数加权法

C.对偶比较法

D.按照重要性排序法

E.问卷调查法

正确答案:A、B、C、D

答案解析:绩效考核指标权重的设计方法包括：①经验判断法；②按照重要性排序法；③对偶比较法；④倍数加权法；⑤权值因子判断法。问卷调查法属于绩效考核指标设计方法。

4、“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单”，这是绩效考核方法中的( )。【单选题】

A.排序法

B.强制分布法

C.图尺度评价法

D.行为观察量表法

正确答案:D

答案解析:行为观察量表法是在关键事件法的基础上发展起来的。它是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。它与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同。

5、主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是(   )。【单选题】

A.强制分布法

B.关键事件法

C.行为锚定法

D.不良事故评估法

正确答案:A

答案解析:强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响、、

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

根据《会计法》的规定，下列各项中，必须取得会计从业资格的有( )。

A．注册会计师

B．注册税务师

C．会计主管人员

D．会计机构负责

正确答案：CD
解析：在国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织从事下列会计工作的人员必须取得会计从业资格证书：会计机构负责人(会计主管人员)；出纳；稽核；资本、基金核算；收入、支出、债权债务核算；工资、成本费用、财务成果核算；财产物资的收发、增减核算；总账；财务会计报告编制；会计机构内会计档案管理；从事其他会计工作的人员。

根据《民事诉讼法》及其他相关条文的规定，法院主管民事诉讼的范围不包括（ ）。

A．因民法、婚姻法等民事实体法调整的平等主体之间的财产关系和人身关系发生的民事案件

B．适用特别程序审理的选民资格案件和宣告公民失踪、死亡等非讼案件

C．按照公示催告程序解决的宣告票据和有关事项无效的案件

D．因经济法、劳动法调整的社会关系发生争议的全部案件

正确答案：D
因经济法、劳动法调整的社会关系发生的争议，法律规定适用民事诉讼程序审理的案件才属于民事诉讼的范围。选项D说的是因经济法、劳动法调整的社会关系发生争议的全部案件，太绝对。

当市场由卖方市场转变为买方市场时，过分强调质量和功能的（ ）会使企业忽视真正的市场需求，导致“市场近视症”。

A.生产观念

B.产品观念

C.推销观念

D.营销观念

正确答案：B

产品观念认为，只要使质量高、花色多、功能强、款式好、有特色的产品就会得到顾客的青睐。这种对于产品的过分关注，会导致“市场近视症”，即企业将资源都投向改善产品质量和技术性能，缺乏远见，忽视了市场需求，忽视了对产品的有效推广和分销，最终导致产品在竞争中逐渐丧失优势。

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