2019年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2019-11-15)

发布时间：2019-11-15

2019年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 招聘与录用5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、下列招聘方法中,人力资源需求信息传播最广的一种是()。【单选题】

A.员工引荐

B.媒体广告

C.招聘会

D.专门机构推荐

正确答案:B

答案解析:媒体广告是企业在外部招聘中常用的手段,这种方法的优点是信息面大、影响广,可以吸引较多的应聘者。

2、如果企业希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是()。【单选题】

A.职业介绍机构

B.校园

C.猎头公司

D.互联网

正确答案:A

答案解析:职业介绍机构一般拥有庞大的人才信息,从这类机构可以直接获取应聘人的有关资料,从而节省招聘时间。企业招聘一般的勤杂人员,不需要对人员进行深入的了解,所以选用职业介绍机构进行招聘比较合适。B项,校园招聘一般针对应届毕业生;C项,猎头公司招募的是市场上比较紧缺的高级人才和尖端人才;D项,互联网通常招募那些收入和教育水平较高的人员。

3、招聘的预算一般包括()。【多选题】

A.获取中介信息而支付的费用

B.在电视、报纸等媒体发布广告等的费用

C.组织招聘人员的工资、福利、差旅费等

D.租用临时设备、办公用具等费用

E.招聘人员的个人开支

正确答案:A、B、C、D

答案解析:招聘的预算一般包括:
①人事费用,指组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等;
②业务费用,包括通讯费(电话费、上网费、邮资和传真费等)、专业服务费(获取中介信息而支付的费用)、广告费(在电视、报纸等媒体发布广告的费用)、资料费(组织印刷宣传材料和申请表的费用)以及办公用品费(纸张、文具的费用)等;
③其他管理费用,包括租用临时设备、办公用具等的费用。

4、相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是( )。【多选题】

A.给企业带来新鲜血液

B.招聘对象的选择余地大

C.提高组织培训的投资回报率

D.保持员工晋升的连续性

E.人员测评的成本低

正确答案:C、D、E

答案解析:与外部招聘相比，内部招聘的优点包括：①了解全面，绩效预期准确；②鼓舞士气，激励现有员工；③应聘者可很快适应工作；④选择费用低；⑤提高组织培训的投资回报率；⑥保持员工晋升的连续性。

5、下列不属于人员招聘原则的是( )。【单选题】

A.公正原则

B.能级原则

C.计划原则

D.科学原则

正确答案:C

答案解析:人员招聘的原则包括：公正原则，平等原则，竞争原则，能级原则，科学原则，效率原则。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

平常所说的免费搭车现象是由公共物品的（ ）决定的。 A．私人融资 B．非竞争性 C．非排他性 D．需求显示

正确答案：C
由于公共物品存在消费上的非排他性，理性的个人倾向于由他人付费而自己坐享其成。这就是所谓的免费搭车。即公共物品的非排他性导致免费搭车现象的出现。

衡量组织结构是否合理的主要标准之一是( )。

A．责权一致原则

B．精干高效原则

C．统一指挥原则

D．均衡性原则

正确答案：B
解析：精干高效原则是指，在保证组织日标实现和业务活动需要的前提下应力求减少管理层次，精简管理机构和人员，充分发挥组织成员的作用，只有如此才能提高效率，更好地实现组织目标。这一原则是衡量组织结构是否合理的主要标准之一。

下列资产项目中,不属于企业存货范围的是( )。

A．委托加工物资

B．低值易耗品

C．在途物资

D．工程物资

正确答案：D
解析：D项属于在建工程并非存货。

在进行生产过程的空间组织时，集中为了生产某种产品所需要的各种设备和各工种的工人，对同类产品进行不同的工艺加工，这属于（ ）空间组织形式。

A．工艺专业化布置

B．对象专业化布置

C．固定布置

D．混合式布置

正确答案：B
对象专业化布置的概念。

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