2019年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2019-12-14)

发布时间：2019-12-14

2019年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、下列关于培训与开发的监督的说法正确的是(   )。【多选题】

A.对培训与开发进行监督的主要目的是:保证培训与开发过程按照要求被管理和执行,以提高组织培训与开发活动的有效性

B.培训与开发监督工作应只由人力资源部执行

C.进行监督的方法有:访谈、观察和数据收集

D.监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录,以及相关的分析和总结等

E.监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行

正确答案:A、C、D、E

答案解析:对培训与开发进行监督的主要目的是:保证培训与开发过程按照要求被管理和执行,以提高组织培训与开发活动的有效性。监督应该由相关人员依据组织所记载的程序进行。进行监督的方法有:访谈、观察和数据收集。监督的基本内容包括培训与开发过程中各个阶段的记录,以及相关的分析和总结等。不同阶段的分析与总结,是检验培训与开发活动有效性的基础,同时也为如何改进提供合理的建议。

1、组织基本的培训与开发有(   )。【单选题】

A.对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度

B.对新员工进行知识和技能上的培训与开发

C.对现有员工的培训与开发,为工作轮换或晋升创造条件

D.以上都是

正确答案:D

答案解析:基本的培训与开发有:第一,对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度;第二,对新员工进行知识和技能的培训与开发,让其尽早地掌握工作要领和工作程序与方法;第三,对现有员工进行的培训与开发,使其技能和能力得以提高、完善和充实,为工作轮换或晋升创造条件。

1、对监督管理人员进行培训与开发的重点是(   )。【多选题】

A.管理知识与技能

B.专业知识的提升

C.如何处理人际关系等实务技巧

D.领导技能

E.知识和意识

正确答案:A、B、C

答案解析:对监督管理人员进行培训与开发的重点是:管理知识与技能、专业知识的提升,以及如何处理人际关系等实务技巧。

1、(   )是培训与开发的后期工作。【客观案例题】

A.培训与开发的控制

B.培训与开发效果的评估

C.培训与开发的监督和改进

D.培训与开发的费用预算

正确答案:C

答案解析:培训与开发实施程序:培训与开发计划的制订;培训与开发的实施;培训与开发效果的评估;培训与开发的监督和改进。

1、在培训与开发需求分析中,旨在确定培训与开发应包括的内容以及相应标准的是()。【单选题】

A.组织分析

B.组织目标分析

C.工作任务分析

D.人员分析

正确答案:C

答案解析:培训与开发需求分析主要来自三个方面:组织分析、工作任务分析和人员分析。其中,工作任务分析旨在确定培训与开发应该包括哪些内容。工作任务分析的结果应该准确、规范,并由此来确定相应的培训与开发标准。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

按照金融工具的发行和转让流通的不同，金融市场可以分为( )。

A．期货市场

B．一级市场

C．期权市场

D．现货市场

E．二级市场

正确答案：BE
解析：按照金融工具的发行和转让流通的不同，金融市场可以分为一级市场和二级市场；按照金融交易的交割期限不同，金融市场可以分为现货市场、期货市场和期权市场。

在财政转移支付制度设计上，必须考虑区域间和城乡间的发展差距，这体现了公共财政（ ）的特征。 A．弥补市场失效 B．非营利性 C．法治性 D．提供公平服务

正确答案：D

在我国造成纳税人与负税人不一致的主要原因有（ ）。

A. 由于税法规定两者不一致造成的

B. 由于价格和价值背离，引起税负转移或转嫁造成的

C. 由于税收优惠造成的

D. 由于税率差异造成的

正确答案：B

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