2019年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2019-10-28)

发布时间：2019-10-28

2019年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 工作分析5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、工作日志法的优点在于()。【多选题】

A.信息的可靠性很强

B.所需费用比较少

C.信息整理量大

D.归纳工作比较繁琐

E.适于分析高水平与复杂的工作

正确答案:B、E

答案解析:工作日志法的优点是成本低、所需费用较少;对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。

2、该公司的情况说明()。【客观案例题】

A.工作说明书应该随组织机构的变化而变化

B.工作说明书应该随组织成员的变化而变化

C.工作说明书对现代企业来说已经失去了效用

D.该公司调整组织机构是及时的

正确答案:A

答案解析:工作说明书应该随组织机构的变化而变化

3、该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括( )。【客观案例题】

A.资格证书要求

B.工作职责要求

C.工作经验要求

D.绩效标准要求

正确答案:A、C

答案解析:工作规范又称为任职资格，包括如下内容：①教育程度要求；②资格证书要求；③工作经验要求；④培训要求；⑤知识要求；⑥工作技能要求；⑦心理品质要求。

4、工作研究中的方法研究运用的主要技术包括( )。【多选题】

A.过程分析

B.作业分析

C.时间分析

D.动作分析

E.心理分析

正确答案:A、B、D

答案解析:方法研究包括三个部分：①过程分析；②作业分析；③动作分析。

5、在这个案例中，人力资源部并没有进行必要的( )工作，就直接要求各部门经理自行编写职位说明书，这是造成工作分析没有达到预期效果的原因之一。【客观案例题】

A.明确规定工作分析的具体目标

B.背景信息的收集

C.选择适当的工作分析方法

D.选择企业中的典型职位

正确答案:B、C、D

答案解析:案例中明确了工作分析的目标是实施岗位管理。但是没有通过调查企业内部资料和外部资料来掌握工作相关的背景信息，没有根据企业的性质、职位的性质以及工作分析的目的来选择适当的工作分析方法，也没有选择企业中的典型职位。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

根据《民事诉讼法》规定，在执行过程中，( )的，执行终结。

A．案外人对执行标的提出确有理由的异议

B．申请人表示可以延期

C．作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权力或者承担义务

D．作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人

正确答案：D

国家信用是指一国政府向本国居民举借债务，以解决国库收支临时性、季节性的不一致或弥补国库赤字的信用形式，其主要形式有（ ）。

A．财政拨款

B．央行贴现

C．发行国库券或公债

D．外汇投资

正确答案：C
国家信用的主要形式是发行国库券或公债。

依据控制要（ ）的原则，管理人员没有必要把握实际工作的每一个细节。 A．与计划相适应 B．具有客观性 C．具有整体性 D．抓住关键点

正确答案：D
本题考查控制工作的基本原则。

以生产资料公有制为基础的生产关系有（ ）。 A．奴隶制生产关系 B．原始社会的生产关系 C．社会主义社会的生产关系 D．资本主义生产关系 E．封建主义生产关系

正确答案：BC
本题考查社会生产关系的类型。原始社会、社会主义社会的生产关系是以生产资料公有制为基础的生产关系，而封建社会、奴隶社会、资本主义社会的生产关系是以生产资料私有制为基础的生产关系。

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