2020年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-05-13)

发布时间：2020-05-13

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、影响薪酬设定的外在因素有()。【多选题】

A.劳动力市场的供需关系与竞争状况

B.公司的经营状况与内政实力

C.当地生活水平

D.地区及行业的差异

E.与薪酬有关的法律法规

正确答案:A、C、D、E

答案解析:影响薪酬设定的因素包括:①外在因素,指劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规。②内在因素,指企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力和企业文化。

2、下列不属于基本薪酬的是(   )。【单选题】

A.技能工资

B.职位工资

C.股票期权计划

D.能力工资

正确答案:C

答案解析:根据薪酬发放依据,可以将基本薪酬分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。

3、薪酬体系建立的依据是()。【单选题】

A.工作分析

B.职位评价

C.薪资结构设计

D.薪资分级和定薪

正确答案:A

答案解析:工作分析是确定薪酬体系的基础,在结合企业战略发展目标的前提下,通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格,而薪酬支付的依据主要是职位的价值或者任职者能力、业绩,因此在建立薪酬体系时首先要进行工作分析。

4、如果汤姆决定取消男女差别工资制,那么下面()形式的工资制较为合理。【客观案例题】

A.平均工资

B.计时工资

C.基本工资加奖金制

D.计件工资

正确答案:C

答案解析:基本工资可以保障员工的基本生活水平,使他们能安心工作,保障企业的正常运转;奖金则体现了对员工贡献的承认,适当拉开收入差距,激发他们的积极性,促使企业的高效运营。

5、传统薪酬体系设计原则不包括(   )。【客观案例题】

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.隐性报酬原则

D.经济性原则

正确答案:C

答案解析:传统薪酬设计原则包括:公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

矿业公司于2001年4月30日收到钢铁公司因支付货款交来的50万元的银行汇票一份，出票日为2001年3月20日，当日即向其开户银行提示付款并办理转账存款，矿业公司开户银行应当( )。

A．予以受理

B．经向钢铁公司查询同意后受理

C．经本行会计主管人员审查同意后受理

D. 不予受理

正确答案：D

根据税收征收管理法律制度的规定，下列对税务行政复议决定的表述，正确的是( )。

A．复议机关责令被申请人重新作出具体行政行为的，被申请人不得以同一事实和理由作出与原具体行政行为相同或者基本相同的具体行政行为

B．复议机关以原具体行政行为违反法定程序而决定撤销的，被申请人不得以同一事实和理由作出与原具体行政行为相同或者基本相同的具体行政行为

C．被申请人不按照规定提出书面答复，提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料的，视为该具体行政行为没有证据、依据，决定撤销该具体行政行为

D．行政复议书一经送达，即发生法律效力

正确答案：ACD

银行汇票的实际结算金额一经填写不得更改，更改实际结算金额的银行汇票无效。( )

A．正确

B．错误

正确答案：A

人民币从中国人民银行现金发行库直接进入商业银行和其他金融机构现金业务库的过程， 称为（ ）。A．现金发行B．现金投放C．现金归行D．现金回笼

正确答案：A
人民币从中国人民银行现金发行库直接进入商业银行和其他金融机构现金业务库的过程，称为现金发行。

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