2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-03-02)
发布时间:2021-03-02
2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。【单选题】
A.激励性报酬
B.技能薪酬
C.补充性报酬
D.内在薪酬
正确答案:C
答案解析:员工福利是企业基于雇佣关系,依据国家的强制法令及相关规定,以企业自身的支付能力为依托,向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
2、合理薪酬体系的竞争性要求是指()。【单选题】
A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争,以此来为企业创造更多的效益
B.在社会和人才市场中,企业的薪酬标准有吸引力,能够与其他企业竞争
C.在整个企业的资金分配上,薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争,以为职工争取更多的报酬
D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则
正确答案:B
答案解析:合理的薪酬体系应遵循竞争性的原则,它是指在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向,还取决于灵活多变的薪酬结构。
3、对业绩提供报酬可以采取的形式有()。【多选题】
A.个人奖励
B.集体奖励
C.津贴
D.斯坎伦计划
E.高温补助
正确答案:A、B、D
答案解析:奖金是一种平衡报酬和业绩的方法,其发放有多种形式:个人奖励计划、集体奖励计划和公司整体计划(包括分红制、职工股权计划和斯坎伦计划)。
4、汤姆坚持每天阅读求职广告,他的目的是为了了解影响薪酬设定的()因素。【客观案例题】
A.当地生活水平
B.地区及行业的特点与惯例
C.劳动力市场的供需关系与竞争状况
D.国家的有关法令和法规
正确答案:C
答案解析:劳动力市场的供需关系与竞争状况是影响薪酬设定的一个重要的外在因素,一般而言,供大于需时,劳动力价格(薪资)会下降;供小于需时,劳动力价格(薪资)会上升。因此通过关注每天的求职广告,可以了解本行业中的劳动力供给数量,从而根据实际情况调整本企业的薪资水平。
5、()表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的关系。【单选题】
A.比较比率
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬变动范围
正确答案:A
答案解析:B项,薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具,它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系,反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置;C项,薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率;D项,薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,即最高值与最低值之间的绝对差距。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
91~95 甲国有企业以其拥有的一块划拨土地与乙房地产公司联合开发商品住宅小区,土地面积5万平方米,双方商定建成房屋以后,甲国有企业与乙房地产公司按建筑面积3:7分成,拟建三层的住宅楼建筑面积9000平方米,四层的住宅楼建筑面积12万平方米,五层的3住宅楼建筑面积2000平方米,乙房地产公司所得住宅拟进行销售。
第91题:应列入小区开发项目公共配套设施费用的项目包括( )。
A.消防投放
B.居委会用房
C.商业设施
D.小区道路
我国政策性银行的设立,割断了政策性贷款与( )的直接联系,有利于与经济与金融的良性发展。
A.存款
B.基础货币
C.中央银行
D.商业银行
关于财政收入的说法,正确的有( )。
A.按取得收入的稳定程度分类,财政收入分为经常性收入和临时性收入
B.促进技术进步,提高经济效益,是增加财政收入的有效途径
C.来自农业的税收是我国财政收入的主要来源
D.财政收入是按历史价格计算的货币收入
E.全国财政收入占国内生产总值比重过高,不利于调动企业和居民的积极性
本题考查财政收入。税收是我国最主要的财政收入形式,所以C项错误;财政收入并不是按历史价格计算的货币收入,而是按实际价格计算。
张某在甲公司工作3年,在乙公司工作10年,在丙公司工作2年。张某目前在丙公司工作。根据《职工带薪年休假条例》的规定,张某可以享受带薪年休假( )天。
A.5
B.10
C.15
D.20
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