2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-01-21)

发布时间：2021-01-21

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 人力资源管理概述5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、人力资源管理的职能包括()。【多选题】

A.人力资源规划

B.企业战略制定

C.招募和选拔

D.酬薪、福利与考核

E.员工关系和劳资关系

正确答案:A、C、D、E

答案解析:人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动,具体表现在:①人力资源规划;②工作分析;③招募与选拔;④绩效管理;⑤薪酬管理;⑥培训开发;⑦员工关系管理。

2、“以人为本”的管理思想出现在()。【单选题】

A.早期的科学管理阶段

B.人事管理阶段

C.人力资源管理阶段

D.雇佣管理阶段

正确答案:C

答案解析:在人力资源管理阶段,人事管理的质变具体表现之一即为“以人为本”的人本管理思潮出现。

3、新型人力资源管理组织机构的表现形式有()。【多选题】

A.人力资源服务外包

B.直线职能制的设置

C.人力资源部门与其他部门合并办公

D.人力资源共享服务中心

E.专家中心的设置

正确答案:A、D

答案解析:目前,新型人力资源管理组织机构表现为:①人力资源管理共享服务中心;②人力资源管理服务外包。

4、大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题,但是也会有自身的缺点,主要体现在(   )。【多选题】

A.容易使各个职能的衔接脱钩

B.不利于发挥人力资源管理的整体效应

C.没有真正以客户为导向

D.不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用

E.不利于降低成本

正确答案:A、B、C、D

答案解析:职能式组织结构的设置,可以使人力资源管理工作的分工比较明确,有利于经验的积累,但同时也存在一系列的问题:第一,容易使各个职能的衔接脱钩,不利于人力资源管理的整体效应;第二,没有真正以客户为导向,不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。

5、对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测,然后根据预测结果制定出平衡供需计划,这种人力资源管理活动是()。【单选题】

A.绩效管理

B.工作分析

C.员工关系管理

D.人力资源规划

正确答案:D

答案解析:人力资源管理的职能是指所要承担或履行的一系列活动。人力资源管理的功能是通过它所承担的各项活动来实现的,其中人力资源规划是指对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测;根据预测的结果制定出平衡供需的计划等。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

影响管理跨度的主要因素有授权程度、（ ）和工作性质等。

A.法律法规

B.人员素质

C.工作目标

D.政策方针

正确答案：B
[解析]：本题考查影响管理跨度的主要因素。影响管理跨度的主要因素有管理人员的能力、人员的素质、工作的性质、授权程度、计划的完善程度以及沟通程度。

品牌延伸策略的优点不包括( )。

A．新产品万一失败，不会影响品牌整体形象

B．降低新产品的沟通促销成本

C．延伸产品的成功有利于加强品牌形象

D．加快顾客对新产品的接受过程

正确答案：A
解析：品牌延伸策略的风险是：①若原有品牌的形象与新产品类别不吻合，新产品失败的概率就会增大；②新产品万一失败，则原品牌的形象就会受到损害，品牌资产价值因此就会降低。

如果其他情况不变，中央银行减少其黄金储备，货币供应量将（ ）。

A．下降

B．不变

C．上升

D．上下波动

正确答案：A

王某2006年5月应税营业额为3000元，营业税税率为5％，税务机关规定的起征点为2000元，则王某应纳营业税税额为（ ）

A.50元

B.100元

C.150元

D.250元

正确答案：C

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