2021年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-01-06)

发布时间：2021-01-06

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 员工关系管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为( )。【客观案例题】

A.工作压力源

B.生活压力源

C.社会压力源

D.环境压力源

正确答案:A、B、C

答案解析:压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为3种：工作压力源、生活压力源和社会压力源。

2、常见的冲突解决方法包括( )。【多选题】

A.和平共处法

B.转移目标法

C.协商法

D.面谈法

E.拖延法

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考冲突的解决方法。

3、劳动保护管理的主要内容不包括( )。【单选题】

A.制定劳动保护制度

B.编制安全技术措施计划

C.加强劳动防护用品的管理

D.劳动纪律检查

正确答案:D

答案解析:劳动保护管理的主要内容有：①制定劳动保护制度；②编制安全技术措施计划；③加强劳动防护用品的管理；④安全生产检查。

4、离职的常见形式包括( )。【多选题】

A.协商解除

B.辞职

C.解聘

D.终止合同

E.停薪留职

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考离职的常见形式，有四种：（1）协商解除（2）辞职（3）解聘（4）终止合同。

5、员工援助计划的主要内容应该包括()。【客观案例题】

A.提高员工的工资报酬

B.处理造成问题的外部压力源

C.处理压力所造成的反应

D.改变个体自身的弱点

正确答案:B、C、D

答案解析:一般而言，员工援助计划主要由三部分构成：①处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素；②处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导；③改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

在激烈竞争的市场中，有无市场定位策略对企业的生存关系重大。企业进行市场定位必须完成的工作有（ ）。 A．认真分析所处市场的环境 B．确认亟待满足的需要和欲望 C．确认潜在的竞争优势 D．准确地选择竞争优势 E．有效、准确地向市场传递定位信息

正确答案：BCDE
企业进行市场定位必须完成四个方面的工作，即选项BCDE。

无形资产的摊销一般应( )。

A．计入财务费用

B．计入销售费用

C．计入制造成本

D．冲减无形资产账面价值

E．计入管理费用

正确答案：DE

中外合资经营企业的组织形式为( )。

A．无限责任公司

B．物资公司

C．有限责任公司

D．股份制公司

正确答案：C

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