2022年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-05-18)

发布时间：2022-05-18

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理2014第十一章 劳动力市场及其均衡5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为(   )几种情况。【多选题】

A.富有弹性

B.缺乏弹性

C.无穷弹性

D.零弹性

E.单位弹性

正确答案:A、B、E

答案解析:劳动力需求自身工资弹性主要有三种情况:富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。

2、社会上大量不同类型的劳动力分布在不同的技术、专业和职业以及岗位上,即使在同一职业或岗位上,也没有两个人是绝对相同的,这是因为劳动力存在(   )。【单选题】

A.同质性

B.异质性

C.不可替代性

D.可替代性

正确答案:B

答案解析:由于每个劳动力本身是各不相同的,因此说劳动力具有异质性,这决定了在社会上存在着许多不同的岗位,不同的工作职责,不同的工作任务等。

3、决定结构性失业严重程度的因素有(   )。【多选题】

A.对劳动力需求转变的快慢

B.经济周期与经济波动

C.地理状况的差异

D.技术替代的灵活性大小

E.社会政策状况的约束

正确答案:A、B、D

答案解析:决定结构性失业严重程度的因素是:①对劳动力需求转变的快慢;②劳动力供给能否适应需求的变化;③技术替代的灵活性大小;④人们重新学会另一种技术或职业的速度快慢;⑤地理状况的差异。

4、与次等劳动力市场相比,优等劳动力市场的特征包括()。【多选题】

A.就业条件好

B.工资福利水平高

C.工作环境良好

D.职业保障性强

E.晋升机会多

正确答案:A、B、C、D

答案解析:优等劳动力市场的特征包括:劳动力市场的就业条件好,工资福利水平高,工作环境良好,职业保障性强。次等劳动力市场的特征为:就业不稳定,工资率较低,工作条件较差,工作的社会地位也较低。

5、劳动者的劳动力供给决策是根据()的变动做出的。【单选题】

A.市场工资

B.福利水平

C.名义收入

D.货币收入

正确答案:A

答案解析:对于单个劳动者来说,劳动力供给是指在既定的工资率下,劳动者所愿意提供的劳动力数量。市场工资率的上升对同一个人来说,既会产生收入效应,也会产生替代效应,收入效应会促使劳动者减少劳动力供给,而替代效应会促使劳动者增加劳动力供给,最终结果取决于哪一种效应更大。当收入效应大于替代效应时,工作时间减少;当替代效应大于收入效应时,工作时间增加。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

甲公司向乙公司开具了一张金额为20万元的商业承兑汇票，乙公司将此汇票背书转让给丙，内又将汇票背书转让给甲。甲存汇票得不到付款时，可以向丙行使票据追索权。 ( )

A．正确

B．错误

正确答案：B
解析：本题考核回头背书的有关规定。票据法规定：持票人为出票人的，对其前手无追索权。持票人为背书人的，对其后手无追索权。故出票人甲不可以向丙行使票据追索权。

新兴商场2009年的销售额为100万元(含增值税)，假设新兴商场为小规模纳税人，根据我国《增值税暂行条例》的规定，新兴商场应纳增值税为( )。

A．5.66万元

B．3.85万元

C．4万元

D．14.53万元

正确答案：B
解析：根据我国《增值税暂行条例》的规定：①从事货物批发或零售的企业，年应税销售额在180万元以下的，为小规模纳税人，故该商店为增值税小规模纳税人；②商业企业小规模纳税人的征收率为4%；③100万元为含税销售额，应折算为不含增值税的销售额。其应纳税额=100/(1+4%)×4%=3.85万元。

该公司2009年应缴纳的房产税为( )元。

A．24400

B．24540

C．26740

D．32440

正确答案：B

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