2022年初级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-02-10)

发布时间：2022-02-10

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬福利管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、“合理化建议奖”作为一种薪酬形式,它属于()。【客观案例题】

A.基本薪酬

B.福利

C.间接薪酬

D.可变薪酬

正确答案:D

答案解析:可变薪酬的范围

2、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是（）战略。【单选题】

A.市场领先

B.市场跟随

C.市场滞后

D.混合策略

正确答案:A

答案解析:在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平的是市场领先战略。

3、（）是指同—薪酬等级内部最高值与最低值只差与最低值之间的比率。【单选题】

A.薪酬区间

B.薪酬区间渗透度

C.薪酬变动比率

D.薪酬变动范围

正确答案:C

答案解析:薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值只差与最低值之间的比率。

4、企业薪酬的竞争性体现在(   )。【多选题】

A.较高的薪酬水平

B.正确的价值取向

C.灵活多变的薪酬结构

D.优越的工作环境

E.良好的人际关系

正确答案:A、B、C

答案解析:竞争性原则,指在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向,还取决于灵活多变的薪酬结构。

5、下列属于传统的薪酬设计原则的是(   )。【单选题】

A.团队性原则

B.隐性报酬原则

C.适度性

D.普遍性

正确答案:C

答案解析:传统的薪酬设计原则除了包括:公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则,还包括适度性、认可性、平衡性、交换性等原则。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

(2001年考试真题)甲公司销售给乙公司一批货物。甲公司按合同约定按期交货，乙公司签发一张金额为30万元的转出支票，交给甲公司。甲公司到银行提示付款时，发现该支票是空头支票。根据我国《票据法》及其实施办法的规定，中国人民银行有权对乙公司处以罚款，甲公司有权要求乙公司给予经济赔偿。就乙公司签发该空头支票的行为，甲公司有权要求赔偿的最高金额应当是( )万元。

A．0．06

B．0．15

C．0.6

D．1.5

正确答案：C
解析：本题考查重点是对“违反支付结算法律制度的法律责任”的熟悉。根据我国《票据法》及其实施办法的规定，单位或个人签发空头支票或者签发与其预留的签章不符的支票，不以骗取财物为目的的，由中国人民银行处以票面金额5％但不低于1 000元的罚款；持票人有权要求出票人赔偿支票金额2％的赔偿金。题中乙公司签发的空头支票票面金额为30万元，甲公司可要求其赔偿最高为30×2％=0．6(万元)的赔偿金。因此，本题的正确答案为C。

根据《税收征收管理法》的规定，纳税人逃避、拒绝、阻挠税务机关检查时，税务机关有权采取的措施是( )。

A．责令改正并可处以罚款

B．查封账簿

C．冻结纳税人在银行的存款

D．移送司法机关

正确答案：A
解析：根据《税收征收管理法》的规定，纳税人、扣缴义务人逃避、拒绝或者以其他方式阻挠税务机关检查的，由税务机关责令改正，可以处1万元以下的罚款；情节严重的，处1万元以上5万元以下的罚款。

关于票据签章的说法中，符合票据法律制度规定的是( )。

A．票据上的签章为签名加盖章

B．支票上的出票人的签章，出票人为单位的，为与该单位在银行预留签章一致的财务专用章或者公章加其法定代表人或者其授权的代理人的签名或者盖章

C．银行汇票上的出票人的签章和银行承兑汇票的承兑人的签章，为该银行汇票专用章加其法定代表人或者其授权的代理人的签名或者盖章

D．银行汇票、银行本票的出票人以及银行承兑汇票的承兑人在票据上末加盖规定的专用章而加盖该银行的公章，签章人应当承担票据责任

正确答案：BCD
解析：票据上的签章为签名、盖章或者签名加盖章，故A错误。

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