2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-01-04)

发布时间：2020-01-04

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、根据国家有关规定,事业单位专业技术人员和管理人员(   ),单位不得辞退。【多选题】

A.在怀孕期内的

B.损害单位经济权益、造成严重后果的

C.与单位签订了聘用合同的

D.因公负伤、致残,丧失劳动能力的

E.患绝症的

正确答案:A、D、E

答案解析:根据国家有关规定,事业单位专业技术人员和管理人员在怀孕期内的,因公负伤、致残,丧失劳动能力的,患绝症的,单位不得辞退。

2、适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是(   )。【单选题】

A.案例研讨法

B.视听法

C.讨论法

D.角色扮演法

正确答案:C

答案解析:讨论培训与开发法比较适宜于管理层人员的培训与开发,或用于解决有一定难度的管理问题。

3、关于国家的就业方针,下列说法正确的有()。【多选题】

A.坚持国家分配工作为主导

B.坚持劳动者自主择业

C.坚持市场调节就业

D.坚持政府促进就业

E.国家实施积极的就业政策

正确答案:B、C、D、E

答案解析:《就业促进法》规定的就业方针是:国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,多渠道扩大就业。其实质是,按照建设社会主义市场经济的要求,完善市场就业机制,使一切有劳动能力的劳动者获得平等的就业机会。

4、黎格曼实验中发现的这种现象称为( )。【客观案例题】

A.社会信念

B.社会促进

C.社会懈怠

D.社会顺从

正确答案:C

答案解析:个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，这种个体在组织中努力水平下降的现象叫作社会懈怠。

5、培训管理的国际标准是()。【单选题】

A.ISO 100005

B.ISO 100006

C.ISO 100015

D.ISO 100016

正确答案:C

答案解析:按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤:培训与开发的需求分析、计划制订、实施和效果评估、培训与开发的整个过程进行监督。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

国家机关为居民或团体提供特殊服务或实施行政管理所收取的手续费和工本费即是（ ）。

A.税收收入

B.事业收入

C.规费收入

D.服务收入

正确答案：C

企业并展“绿色营销”，即在开展经营活动的同时，要充分考虑（ ）。 A．人与自然 B．社会发展 C．人类长期利益 D．环境保护 E．商业道德

正确答案：BCDE

商业银行的现金资产是()。

A.高盈利性资产

B.高流动性资产

C．高衍生性资产

D．高风险性资产

正确答案：B
解　　析：商业银行的现金资产是指金融企业持有的库存现金以及与现金等同的可随时用于支付的资产，是金融资产中最富流动性的部分，也称为一级准备。

凯恩斯的货币需求动机理论中为消费性货币需求的是（ ）。

A．投资动机

B．交易动机

C．预防动机

D．消费动机

E．投机动机

正确答案：BC

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