2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-09-16)

发布时间：2020-09-16

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、影响规范承诺的最关键的因素有(   )【多选题】

A.组织对规范承诺的要求程度

B.员工的个性特点

C.所受教育类型

D.目标难度

E.同事间的亲密性

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查影响规范承诺的最关键的因素,其中D、E项为影响情感承诺的因素,因此选ABC。

2、根据认知失调理论,老张在得知体检结果后来用(   )方式减少了不愉快情绪。【客观案例题】

A.改变态度

B.减少选择感

C.改变认知的重要性

D.改变行为

正确答案:C

答案解析:认知失调理论是认知一致理论的一种。认知失调是指由于做了一项与态度不一致的行为而引发的不愉快感情。为了克服这种不愉快，人们需要采取各种方法减少自己的认知失调。主要包括：①改变态度；②增加认知；③改变认知的重要性，让一致性的认知变得重要，不一致的认知变得不重要，比如吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响重要的多；（选项C正确）④减少选择感；⑤改变行为。

3、在其他情况不变而产品需求发生变化时,劳动力需求()。【单选题】

A.与产品需求反方向变化

B.不变

C.变化,但与产品需求无关

D.与产品需求同方向变化

正确答案:D

答案解析:在其他条件不变的情况下,产品需求上升所产生的规模效应导致劳动力需求的上升,或同种工资率水平下的劳动力需求量增加;相反,在其他条件不变的情况下,产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求,从而在同等工资率水平下减少劳动力需求量。因此,在其他情况不变而产品需求发生变化时,劳动力需求与产品需求同方向变化。

4、在自由竞争的劳动力市场上,()。【单选题】

A.工资率可以长期偏离市场均衡工资率

B.市场中可以有多个均衡工资率

C.工资率始终保持在均衡工资率的水平不变

D.市场中只能有惟一的一个均衡工资率

正确答案:D

答案解析:在自由竞争的劳动力市场上,如果存在一个市场工资率,使得该市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作,而企业的所有职位空缺也都有人填补,即劳动力供给和劳动力需求正好相等,那么这一工资率便为均衡工资率,这样的均衡工资率有且仅有一个。

5、个人的自我价值感取决于哪些因素(   )。【客观案例题】

A.自我价值定位

B.自我价值支持

C.自我价值实现

D.自我价值宣传

正确答案:A、B

答案解析:自我价值感主要取决于两个因素,一个是自我价值的定位,即选择什么样的标准来评价自身的价值,另一个是自我价值的支持,即客观的自我价值依托资源。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

印花税的纳税人有( )。

A．立合同人

B．合同担保人

C．产权转移书据立据人

D．领受权利许可证照人

正确答案：ACD
解析：本题考核点是印花税纳税人的规定。B项不属于印花税纳税人。

根据契税法律制度的规定，下列各项中，应缴纳契税的是( )。

A．承包者获得农村集体土地承包经营权

B．企业受让土地使用权

C．企业将厂房抵押给银行

D．个人承租居民住宅

正确答案：B
解析：契税以在我国境内转让土地、房屋权属的行为作为征税对象。土地、房屋权属未发生转移的，不征收契税。土地使用权转让中的农村集体土地承包经营权的转移以及土地、房屋权属的典当、继承、出租或者抵押等，均不属于契税的征收范围。

金融工具在二级市场的交易方式有（ ）。 A．定向交易 B．私募交易 C．交易场所内交易 D．场外交易 E．公募交易

正确答案：CD
二级市场的交易方式分为场外交易和场内交易。

在产品质量管理中，对产品质量的监督管理和执法监督检查，采用地域管辖的原则，这体现了产品质量立法的（ ）原则。

A．有限范围原则

B．统一立法、区别管理原则

C．实行行政区域统一管理原则

D．奖优罚劣原则

正确答案：C
产品质量立法的基本原则主要有：有限范围原则，统一立法、区别管理原则，实行行政区域统一管理、组织协调属地化原则，奖优罚劣原则。实行行政区域统一管理原则是指对产品质量的监督管理和执法监督检查，采用地域管辖的原则。

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